现在全球面临人口老年化问题严重，各个国家都存在不同程度的人口老龄化，我国也并不例外，北京60岁及以上常住人口首破20%。其实很多老年人有再就业的意向，为此国家也出台了部分的政策，中国老年人才网也在2022年8月24日正式上线，这将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发，有意向再就业的老年人可以在这个平台上挑选适合自己的岗位，一些公司也会在上面发布一些招聘信息。
一、完善相关的法律保障老年人再就业的权益
在解决老年人就业问题的第一步，应该完善相关的法律，一旦出现任何矛盾冲突，老年人再就业的权益有保障，维护自己的合法权益，也使其有法可依。
二、企业提供一些适合老年人的岗位
一些国企或者私人企业应该有一定的社会担当，可以适当拿出一部分的岗位提供给有能力的老年人，让老年人在再就业的过程中实现价值，创造出一定的财富，给予他们更多的发展机会。
三、国家给予一定的补助
老年人再就业可能可以从事的工作范围比较窄，且工资比较低，这就需要国家适当的给予补助，一方面可以保障老年人的经济收入，另一方面也可以调动老年人再就业的积极性，保障老年人再就业工作的进行，推动其不断向前积极发展。
以上仅为个人观点，如果老年人可以选择再就业的话，这也可以推动我国经济的发展，老年人能够通过自己的劳动来获得报酬，就不用担心养老问题，这也减轻了年轻人赡养老人的负担。你认为该如何解决老年人再就业的问题呢？欢迎大家在评论区留言讨论，
解决老年人再就业问题，需要从解决就业歧视和增加就业岗位两个方面进行。
北京60岁及以上常住人口首破20%
北京市老龄办、市老龄协会发布《北京市老龄事业发展报告（2021）》，报告内容显示2021年北京老龄化程度进一步加深，60岁及以上常住人口达到441.6万人，占常住总人口数量的20.18%。
按照国际通行标准，60岁及以上人口比重在20%~30%之间就意味着该地区进入中等老龄化社会。这也就代表着北京已经正式进入中等老龄化社会了，这对北京而言是个挑战。
该如何解决老年人再就业问题？
- 解决就业歧视问题。
在现代社会生活当中，不要说是60岁以上老人再就业问题，人们在35岁之后再找工作往往就面临着就业歧视。想要真正解决或缓解老年人再就业问题，就必须优先解决就业歧视问题。
企业只有能够一视同仁，愿意给予年长人群同样的机会，哪怕是不太好的工作机会，老年人就业才能进一步推进下去，否则说什么都没有意义，问题的解决也只是停留在口头上而已。
- 增加老年人就业岗位。
这一点其实可以学习国外先进经验，在某些老年人能够胜任的行业中增加老年人就业岗位，或在这些行业中优先解决老年人就业问题。其次，政府方面可以出资设立公益岗，由有胜任能力的老人来承担岗位职责，由政府方面给予一定补助。
总而言之，政府一定要发挥常委会的作用，想方设法增加老年人工作岗位，老年人再就业才能真正推行下去。
其实在现实社会当中，别说是老年人再就业问题，年轻人再就业都已经成为一个问题了。或许对于有关部门而言，想方设法推进全民适龄人员就业，才真正有可能解决生活中存在的各类就业难题。
对于北京60岁及以上常住人口首破20%这件事情，我觉得想要解决老年人再就业问题就要从根本出发，让一些企业将招人的年龄放宽到六十岁。
中国是一个拥有5000年文化历史的古国，在我们的国家有非常多优秀的文化，是值得我们每一个人去传承的，可是在这一条道路上一定不是一帆风顺的，自从新中国建立以后，我们就实行了一个新的政策叫做计划生育，目的就是为了控制我国的新生人口，可是在现在我们发现人口老龄化已经加重，而这些老年人的工作能力相较于年轻人来说也是要比较小弱的。
我们看到一个全新的数据就是北京60岁以及以上的常住入口首次突破了20%，这也就意味着在北京这一部分老年人的工作是受到一定的限制的，日常生活可能是存在一定的困难的，所以就必须去解决老年人再就业的问题，首先就是根据他们年轻时所去工作的职业，为他们选择合适的工作，在这样的情况下，他们就可以工作的非常的舒适，同时也会有一部分资金纳入。还有就是我们看到类似于肯德基这样的快餐的店铺，也是可以招收老年人服务员的，他们每个人工作的时候也都是不是非常的辛苦，也非常的认真，所以如果这样的快餐店铺可以招收老年人，那么是可以很大程度上解决老年人再就业的问题，为他们就找了一份可以养家糊口的兼职。
在北京这样的城市，无论是老年人还是年轻人，他们的生活压力都是非常的大的，所以我们必须要从社会的层面去帮助老年人解决再就业这个难题，让他们可以自己支撑自己的生活经济来源，在北京这个大城市可以满足基本的温饱。