领导当众批评下属，是一个很正常的事情！太爱惜面子、尊严的人，不会成为职场精英！身为职场人应该具备一种了心理素质：当自己真的在某些方面做错了、做得不好，领导当众批评自己很正常！这绝对不应该有什么心理波动！一些人在自己被当众批评时，潜意识中总想着拉垫背的，或者比烂。反正自己觉着只是自己被批评没道理、不应该。
可能性一：真的视你为自己人，这位领导想通过批评自己人来达到警示其他员工的目的。有些领导，从内心里认为某个下属是自己人，领导认为此人和自己是有默契的。因此，领导通过在公开场合批评自己人，来震慑、警示其他员工或者团队相关人员。领导认为你心里应该可以理解他这种做法的用意，认为你们之间应该有这种默契。因此在没有提前和你通气的情况下拿你做了“标靶”。
可能性二：给你一巴掌，又给个甜枣，把你当傻子的小人型领导。我想这不用过多解释，很多人都遇到过这样的领导。在公开场合批评自己，给自己闹难看，甚至批评的很过分，造成自己在团队里的处境很尴尬，甚至导致团队里其他同时开始躲避、远离、疏远自己。可私底下再见到你时表现得很亲近。这种领导，典型的“其心可诛”！干坏事儿还装好人。
可能性三：较为软弱的领导，只能拿老实人做典型，不敢招惹部门或团队中的刺儿头。并非所有的领导都能做到刚正不阿、公平公正的实施管理。他们内心里有软弱、妥协的潜意识或天性。他们并不是坏人，并不是内心里没有好坏的标准，只是有些懦弱而已。这样的领导，在批评这些老实员工时，内心里其实也是有些纠结的，甚至也知道自己没有秉持公平公正而有一些负罪感。
可能性四：这是一位“一码归一码、对事不对人”的优秀领导该批评的时候一定批评！但是批评完了就完了！以后该怎么对待员工照样怎么对待员工，这样的领导也是存在的。你错了，那就要批评！但是不能逮住一件事情记仇吧！批评完了这件事情就“翻篇儿”了！总不能连续几天、几个月还因为某一件事情一直板着脸对待这位员工吧！这样的领导往往是非常大气的，也是我们应该珍惜的。