现在银行考试面试分成三种情况:
第一种是直接外包给第三方机构，银行内部人员不会参与其中;
第二种是银行和第三方机构合作，面试的时候考官会有银行内部人员也有第三方机构人员;
第三种是面试官全部是银行内部人员，一般地方分行会全部由自己内部人员面试。
在目前的银行校园招聘中，大多数银行的面试都是由银行内部员工完成的。
我来跟大家说第三种情况，面试官作为银行内部人员，会不会只招自己的亲戚朋友，有关系的人是不是会更容易进呢？
一、先来说说什么叫亲属规避政策：
亲属规避就是有
亲属关系的银行管理人员不能将亲属招
至本机构进行管理，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事计划财务、审计稽核、
风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察工作
二、什么样的亲属关系是需要规避
1、夫妻关系;
2、
直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
3、三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
4、
近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
三、没有实行亲属规避政策会有什么后果
当员工出现回避情形的，职务层级不同的，一般由职务层级较低的一方回避;职务层级相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避;单方有职务，无职务的一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。
应回避亲属关系的一方可调整或调离工作岗位;违反行员聘用回避规定，经查实的，将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。
每年9月份是银行秋招的高峰期，也是
应届毕业生求职的高峰期，很多想要报考银行的考生都觉得没有背景、没有关系的人是很难靠进去的，其实不然，就像亲属规避政策一样，银行在招聘方面做得还是比较公平的，所以想要报考的同学大可放心，只要好好备考，发挥出自己的实力，想进银行并没有那么难