最低工资标准请问是实发工资，还是应发工资属于最低工资标准？相关法律条款是哪条？

Question

如题所述

Answer 1

应发工资。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。意思是你应该得到的工资不得低于最低工资标准，可以合理扣除社保、旷工误工之类的部分，剩下的那部分是实发的可以低于最低工资标准。
相关法律条款有：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度和《企业最低工资规定》第3条、第6条、第17条等。

Answer 2

最低工资标准是应发工资，因为应发工资是国家规定的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外就是你和用人单位签署的劳动合同，有个商定的工资底薪，作为应发工资的基础，如果公司另外有工种，奖励机制，高温补贴或者其它奖金福利补助等，通过工资形式计算的就是实发工资，当然最终还要扣除五险或五险一金，最终拿到手的就是应发工资。

Answer 3

最低工资标准是实发工资，应发工资不属于最低工资标准。有些单位是奖金很高，所以实发工资也非常高。

Answer 4

最低工资标准是应发工资标准。
扣除五险一金后的实发工资，不得低于最低工资标准。

Answer 5

最低工资标准应该不是实发工资，每个公司都有个最低工资标准比如1780