第1个回答 2024-03-12
在公司里，每位领导都有自己的能力和本事。新员工刚进入公司时，可能会遇到不那么理想的领导。在这种情况下，直接对抗并不是明智之举。你应该专注于把自己的本质工作做好，做到细致入微。如果领导找不到你的错误，他就无法拿你出气。保持良好的态度，让同事觉得你易于相处。当领导批评时，简单地点头表示理解即可。
然而，有些公司里会有那些滥用权力的领导，他们利用自己的职位不断压迫员工，将功劳归于自己，而将责任推给员工。面对这样的领导，你需要表现出自己的底线。让领导知道你也不是好欺负的，这对那些欺软怕硬的领导来说很有效。但如果你遇到的根本不把你当回事的领导，你在工作时就要留个心眼。
如果你负责一个重要的项目，不要轻易让领导知道你的计划和方案。如果他窃取了你的成果，那么功劳就变成了他的。但毕竟是你的想法，你对它更了解。在文案和方案中设置一个陷阱，当领导用你的东西来邀功时，这个陷阱自然会绊倒他，这样也许能给他一个教训，也能让上级知道这个计划其实是你所做的。
当然，如何设置陷阱需要根据多种因素来决定，所以要随机应变，根据具体情况来制定计划。不过，这种方法的一个缺点是，你可能会在这次戏弄领导之后遭到他的报复。因此，只有在必要时才采取行动，不要使自己陷入危险的境地。
职场如战场，保持自身的利益也需要智慧。在我们不断磨练的过程中，我们也能逐渐形成自己的一套待人处事技巧。