对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。
如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的福利。比如在医院治疗期间是无法报销医疗费用的，退休之后也没有养老金，对老人的生活质量会产生一定的影响，也无法进行公积金贷款。
一、没有五险一金面临的问题
对个人来说，如果没有五险一金的话，等到老年的时候可能会对生活产生一定的影响。如果本身家庭比较富裕，思考不用担心自己老年生活的话，这话当我没说。如果家庭条件一般，老了以后还要依靠子女的话，五险一金对自己的影响是很大的。
毕竟年老之后就无法工作，只能依靠自己的存款和子女的抚养，如果这时候有养老金的话，那么自己的老年生活水平也就提高了不少，给自己足够的安全感，还可以给子女减轻一些负担。
特别是住院的时候，缴纳了五险一金之后就有了医疗保险，这个影响很大，老人有个什么病的话，住进医院可能会花费很多钱，这时候有医疗保险的话，可以报销医疗费，减轻家人的负担。
五险一金中的失业保险、生育保险和工伤保险对个人而言基本上没什么影响，公积金的话主要是买房贷款问题，有了公积金之后买房贷款的利率会低很多，贷款更加优惠。
因此，能够缴纳五险一金的话尽量缴纳，现在企业员工的五险一金都是个人分摊小部分，大部分都是企业缴纳的，这种会比较划算，即便个人没有缴纳五险一金的话，建议个人根据自身的经济条件，选择适合个人的五险一金缴纳比较好，不管怎样，这都是对自己老年生活的一种保障。
二、离职后五险一金的处理方法
有些人在公司离职后，因为公司给个人缴纳了五险一金，一旦离职还没有找到工作的话，五险一金就需要自己缴纳了。如果刚辞职就可以到另一家公司工作的话，五险一金就不需要担心，公司都会自己处理的，不存在断缴的问题。
如果暂时没有找到工作的话，可以先和公司商量下五险一金的缴纳事情。如果离职后到外地工作的话，这时候缴纳五险一金就需要亲自到社保局去办理了，也可以在网上进行办理。
社保的转移方式：先登录离职工作地的社保局官网，然后在社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，等到了新公司缴纳了一个月社保之后，便可以拿着这两个凭证到新城市社保经办机构做好关系换入即可，办理好之后，五险一金便会自动累积。
如果自己不方便办理的话，也可以找公司的HR办理，不过需要自己提前咨询清楚。
如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的福利。比如在医院治疗期间是无法报销医疗费用的，退休之后也没有养老金，对老人的生活质量会产生一定的影响，也无法进行公积金贷款。
一、没有五险一金面临的问题
对个人来说，如果没有五险一金的话，等到老年的时候可能会对生活产生一定的影响。如果本身家庭比较富裕，思考不用担心自己老年生活的话，这话当我没说。如果家庭条件一般，老了以后还要依靠子女的话，五险一金对自己的影响是很大的。
毕竟年老之后就无法工作，只能依靠自己的存款和子女的抚养，如果这时候有养老金的话，那么自己的老年生活水平也就提高了不少，给自己足够的安全感，还可以给子女减轻一些负担。
特别是住院的时候，缴纳了五险一金之后就有了医疗保险，这个影响很大，老人有个什么病的话，住进医院可能会花费很多钱，这时候有医疗保险的话，可以报销医疗费，减轻家人的负担。
五险一金中的失业保险、生育保险和工伤保险对个人而言基本上没什么影响，公积金的话主要是买房贷款问题，有了公积金之后买房贷款的利率会低很多，贷款更加优惠。
因此，能够缴纳五险一金的话尽量缴纳，现在企业员工的五险一金都是个人分摊小部分，大部分都是企业缴纳的，这种会比较划算，即便个人没有缴纳五险一金的话，建议个人根据自身的经济条件，选择适合个人的五险一金缴纳比较好，不管怎样，这都是对自己老年生活的一种保障。
二、离职后五险一金的处理方法
有些人在公司离职后，因为公司给个人缴纳了五险一金，一旦离职还没有找到工作的话，五险一金就需要自己缴纳了。如果刚辞职就可以到另一家公司工作的话，五险一金就不需要担心，公司都会自己处理的，不存在断缴的问题。
如果暂时没有找到工作的话，可以先和公司商量下五险一金的缴纳事情。如果离职后到外地工作的话，这时候缴纳五险一金就需要亲自到社保局去办理了，也可以在网上进行办理。
社保的转移方式：先登录离职工作地的社保局官网，然后在社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，等到了新公司缴纳了一个月社保之后，便可以拿着这两个凭证到新城市社保经办机构做好关系换入即可，办理好之后，五险一金便会自动累积。
如果自己不方便办理的话，也可以找公司的HR办理，不过需要自己提前咨询清楚。本回答被网友采纳
1.劳动合同纠纷：员工有权利要求单位依法为其缴纳五险一金，如单位未能履行这一义务，则员工可以要求单位按照法律规定进行补偿。
2.罚款：雇主未缴纳五险一金可能会被处以罚款。根据相关法律规定，雇主未按照规定缴纳社会保险费，应当缴纳欠费金额的50%至300%的罚款。
3.员工权益受损：员工在工作期间可能会发生意外事故或者患病，如果未缴纳五险一金，则员工无法享受到相关的医疗、工伤、失业等保险待遇，可能会造成员工及其家庭的巨大经济压力。
4.行政处罚：单位未按规定缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可以责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以依法采取行政强制措施。
因此，建议雇主要按时缴纳五险一金，以保障员工权益并避免法律纠纷和行政处罚。
1. 没有社保待遇。缴纳社保等五险一金是保障劳动者权益的重要方式之一，如果不缴纳，劳动者在离职后将无法享受相应的社保待遇。
2. 强制补缴社保。如果劳动者的社保未被缴纳，企业则有补足的义务，如果企业拒不补足，则社保部门会按照公司应交社保金额百分比进行罚款并要求补缴。
3. 法律风险。中国劳动合同法明确规定，用人单位需向劳动者缴纳五险一金，未缴纳者将面临罚款等法律风险和责任。
4. 企业信誉受损。企业未按规定缴纳五险一金，违反了用人单位的法律义务，会对企业形象造成负面影响。并可能导致劳动者和法务机关的投诉和调查，严重时甚至可能面临企业破产等后果。
因此，为了维护劳动者的权益和避免可能的法律和经济风险，用人单位应当按规定缴纳五险一金，而劳动者也可以向相关监管机构举报企业未缴纳五险一金的行为。本回答被网友采纳