辞职后公司拖欠工资，迟迟不发怎么办？

Question

辞职后公司拖欠工资，迟迟不发怎么办？

Answer 1

首先，我们必须要明确一个事情：公司拖欠工资多久，就算违法？

根据国家《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

看了上面的法律条款，它明确地告诉我们：公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。

看了上面的法律条款，它明确地告诉我们：公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。

一，要确认你和公司之间劳动关系的事实，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录；

二，确认劳动关系之后，对于公司拖欠工资的违法行为，可采取先与老板协商，要求领取应得的工资；

三，如果协商失败，可携带相关的资料到劳动局进行投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

四，如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。

看到以上的详细解说，大家知道如果碰到类似的问题该怎么解决了吧！

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Answer 2

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。

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Answer 3

你可以向当地劳动监察大队举报维权；也可以直接向当地人民法院申请支付令。本回答被网友采纳

Answer 4

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 5

辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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