1、相对来说企业正规，尤其是跟私企相比，我是在私企上班的，对比非常的明显，后来经过自己的努力，现在也只是在一家央企控股的公司上班，区别还是挺大的。
正规在哪儿？
第一点：五险一金是按照国家规定来的，而且是按照实际工资进行缴纳的；而我在的私企别说按照实际工资交了，只有五险，没有一金。
第二点：上班时间还是比较正常的，月休两天，加班有加班费，节假日如果上班的话就是三倍工资。这么说吧，我老公周末双休的时候我在上班，他在享受节假日的时候我可能还在上班，因为我们是单休，而且节假日不是全休，只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末双休，节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点：节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企，只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利，而且少得可怜，每年都不一样的东西，而且到了临近节日根了，才想起来发福利的事情，而那个时候我老公早就发了，而且大家早就在朋友圈晒自己的节假日福利，我们还在猜今年有吗？前年过年的时候我还在私企上班，老板到了腊月27（28放假）临时跟我们人事部说要发福利，发啥呢？公司的产品，装好的礼盒，一人两个礼盒，外加500块钱。我老公不到腊月20就发了，米、面、油、当地的特产、调料套装、卫生纸等等一后备箱满满当当的，外加2000块钱现金，别提有多羡慕了。这只是过年的福利，中秋节跟这些差不多，只是发的东西不太一样，现金的话是1000，少一些也能理解。其实过年、中秋节大家都发，没啥好奇怪的，但是呢，我老公单位端午节、38妇女节、元旦都会发东西，尤其是员工生日我感觉挺在意的，除了蛋糕还有钱。像私企能给你买蛋糕就不错的了。另外有一点每个月都会发一些米、面油或者卫生纸，或者是毛巾，搭配着来，像我不怎么爱做饭的，老公发的米面油经常会给我妈带去，卫生纸家里用的基本上不买，毛巾也是。还有就是夏天的时候，他们单位都有高温补贴，车间的肯定要高一些，毕竟人家工作环境要差一些，我老公在办公室，有时候也需要去车间，或者外出，都有高温补贴。像我原来的公司高温补贴还是我吓唬老板吓唬来的，给他们外出的销售人员硬争取来的，搞得老板很长时间不怎么买跟我说话，觉得是我花了这个钱了，但是我也是为了留人而已，又到不了我手里。说到带薪年假我以前是真的羡慕我老公，可以连着休，在家里一待就是好几天，简直就是爽歪歪，但是呢我还要苦逼的上班，一提带薪年假的事老板就不高兴，公司制度里有，但是呢，谁敢去主动休，谁就是找事，我还是到了快离职的时候硬性休的，反正也不打算干了，你爱咋滴咋滴。第四点：绩效考核应该说算是比较正规的了，没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核，应该说是很多私企都在犯的一个错误，就是想通过绩效考核不合格去辞退员工，还不想承担补偿，因为这事我没少跟老板理论，但是老板仗着自己的表弟是律师，还是专门打劳动仲裁官司的，就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册，后来我看形式没必要跟老板理论了，一切听从指挥吧，要不就直接离职走人。刚开始我还在敷衍配合老板的工作，但是我发现老板主要让我做的就是如何为公司规避风险，还不能让公司赔钱这样的事情，问题是她用人太随意了，看不顺眼的，就想让我辞退。后来实在是接受不了我直接离职了，到了现在央企控股的公司上班，虽然工作压力大一些，但是心情舒畅多了，因为很多的东西正规多了。再说一个我老公所在的单位，我看过他们的绩效考核，流程很明确，环环相扣，不临时部门经理、主管或者只车间主任、小组长等等都要按照标准来评分，并且不说你想打几分就是几分，相对私企来说个人感情的掺杂占得部分就少了，当然我们不能说一点都没有。另外绩效考核的目的是为了激励员工的，我老公单位这一点我感觉做得挺好的，连续多长时间绩效很不错的，都会有奖励，比如上个季度我老公整体表现不错，给了一个优秀员工的奖励，3000块钱。2、国企、央企平台相对来说表较大，发展空间很不错，晋升规则比较透明。不管是国企还是央企，企业的规模都比较大，而且想要进入国企一般都是通过校招进去的，社招得很少，就因为这一点我早就想进去，但是都失败了。因为规模大，所以每一个环节相对来说都要严格遵守，比如校招后进入单位的培训，都是系统性的培训，前期培训是待遇也还可以，我发现很多的小公司在员工培训期间工资很低，有的甚至都不想给。而且一般都是老带新，培训的不正规，有一种无厘头的感觉。但是我老公当时培训的时候都是严格按照流程来的，新人入职仪式、学习规章制度、下车间、定岗等等都会有专人负责，成长的相对快一些。因为国企央企的实力雄厚，不会在培训期心疼那点工资，没有创造效益不要紧，只要能培养出来就行。另外在晋升方面我看着还是相对比较透明的，我老公从实习设计师，到初级设计师，再到中级设计师，都是按照严格的考核程序来的，每一次进阶都要考试、评定，全部完成以后才能晋升加薪的。3、看似一个月的固定月薪是8000，真的到手就8000吗？8000只是最基础每个月的固定工资，除此以外季度奖、年终奖、每个月打到卡里的住房公积金、高温补贴、优秀员工奖、实物奖励、节假日福利等等全部加起来综合一下，8000真的得翻倍了。我这么给大家算一笔账吧：那一年我老公的月薪是8000（税后、扣完五险一金的），一年是96000.每个月住房公积金是1500左右，我们直接抵房贷，自己再还一千多就可以；合计是18000；每个季度都会有季度奖，基本上在5000左右，有的时候还有优秀员工奖，一年差不多6000块钱，合计起来差不多是26000；然后是年终奖，那一年不多，是30000块钱，去年给的是50000块钱。另外夏季高温补贴，一共是1600元；每个月的固定物品发放基本上能合计5000块钱一年；另外就是节假日的全部核算成钱的话在7000左右；然后就是油补、话补、学历补贴等一年差不多12000元。这些杂七杂八地加起来一年大约是20万左右，这是他大学同学沪飘30万年薪的时候，确实不如他同学高，但是如果按照消费水平折合的话还是我们高；另外我老公是周末双休，早九晚五，节假日全都有，如果节假日加班的话还有三倍工资，都没有算进去，另外还有旅游、进修的机会，我认为比他同学年薪30万，整天007/996强多了，生活压力小、节奏慢一些。另外有一点很值得我们注意：私企广泛存在的“35岁危机”、“40岁危机”等等在国企、央企要轻多了，只要你不犯什么原则性的错误，你可以干一辈子。今年我老公30周岁，确实也到了三十而立的年龄，所以我更加不希望他去私企，现在还年轻点你可以折腾，但是等到35岁以后，40岁以后，你还能这么折腾吗？年轻人一茬接一茬地起来，随时可能替代你，毕竟年轻人精力旺盛、要求工资低，还能加班。没有家庭的牵绊，老板都不傻，自然希望用小年轻的；而且对于三四十岁的老设计师，水平、经验是有的，但是工资要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工资都是心不甘情不愿的。但是在国企央企不一样，像我老公这样的设计师，越老越吃香，可以做管理，也可以做老设计师带徒弟，待遇方面相对也放心。如果遇到公司裁员或者是辞退国企央企的处理方式更加的合规。像前两年确实很多的公司申请破产，我所在的公司虽没有破产，但是也在裁员，其实也不是裁员，就是说暂时不开工，像我们公司很多的员工都是月光族，你不开工我们就没有工资，花什么呢？没办法只能是自己申请离职，找工作，公司利用这一手段确实撵走了不少人。而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障，另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的，补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由，像我现在公司的老板，就是央企出来的，人家之所以选择辞职，是因为觉得自己创业的实际到了，能力、资金都到位，有更好的发展，但是辞职确实不错；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错，当然可以大展拳脚，但是如果不确定的话最好是不要尝试。
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