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公司提出无理要求员工做不到被辞退可以有双倍赔偿金吗?
如题所述
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推荐答案 2022-11-23
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
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其他回答
第1个回答 2022-11-23
可以依据《劳动合同法》 第87条规定主张双倍补偿金的赔偿
第2个回答 2022-11-23
单位需要举证证明您违反了相关合法制度,否则就构成违法解除,应当支付经济赔偿金。
第3个回答 2022-11-23
举证违法辞退,要求双倍赔付
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...找了三条理由,但我没签名认可)
可以要求双倍
的
赔偿金吗?
答:
可以要求双倍经济补偿金作为赔偿
,可以要求补缴五险及公积金或赔偿单位缴费金额。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
公司无
理由
辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工不
服从管理
开除
要
赔偿吗
答:
员工不服从安排被辞退需要补偿
,具体如下:未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。辞退的条件如下:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗...
公司辞退员工
的违约金如何计算?
答:
劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经
赔偿金
的,赔偿金计算依据如下:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
裁员,是否
可以要求
2n的
赔偿金
答:
公司裁员,可以要求2n
经济补偿金
,公司裁员的,按照劳动者的工作年限,在公司工作每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月。什么情况
辞退可以要求
2n的赔偿? 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
职工不能
胜任工作
被辞退
,单位需给补偿
吗?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
公司
岗位
辞退员工
,是否
可以要求双倍赔偿金?
答:
员工可
依据相关规定申请
经济补偿金
,而不应该根据自己的意愿申请补偿金的数额,因为不在法律规定范围之内的申请事项,无法得到国家法律的支持。只有当
被辞退员工
月工资标准高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位在辞退员工、解除劳动合同时,应当向员工...
...够
被辞退
,并且已经和
公司
签订无限期合同。
可以
申请2n
赔偿金吗
...
答:
劳动者在公司工作8年,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者
可以要求
用人单位支付其违法辞退的
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
厂里不忙了
辞退
临时工
可以要求赔偿吗?
答:
其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
二倍支付
赔偿金
。
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