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薪酬制度的常见问题有( )。
A.薪酬战略缺失、理念缺乏
B.薪酬结构失衡
C.没有一套合理的薪酬体系
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:A,B,C,D,E
薪酬制度的常见问题包括:①薪酬战略缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑧薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励不及时。
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,
不能满足科研人员的生活和就业需求
。2、薪酬分配不平等:非专业性科研类人才薪酬水平远低于专业科研类人才,也没有完整有效的激励机制。3、缺乏激励机制:科研领域的薪酬分配依赖于科研成果,但往往没有相应激励性。4、薪酬结构不健全:科研领域...
企业
薪酬
管理
常见问题有
哪些
答:
二、
薪酬制度
不科学、不规范,缺乏弹性薪酬制度 是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理
问题
的根源。但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬...
企业存在的
薪酬
管理
问题
答:
企业在薪酬管理方面可能存在以下
问题
:1. 缺乏科学的薪酬管理制度:一些企业可能缺乏科学的薪酬管理制度,导致薪酬分配不公、薪酬水平不合理等问题。2. 缺乏透明度和公开性:一些企业在薪酬管理方面缺乏透明度和公开性,员工不清楚
薪酬制度
和标准,容易导致员工不满和不信任。3. 绩效考核不科学:一些企业...
薪酬
存在
的问题
和对策
答:
(三
)薪酬制度
不能按劳分配,结构不合理 现如今的许多企业在人力资源薪酬制度上并没有切实的根据国家制定的劳务法来执行,这样做是不对的,如果连企业员工的最基础权益都不能得到保障,那么企业真的是对员工不尊重。如果企业不能够保证员工可以根据按劳分配来获得应有的薪酬,一定会影响员工的积极性,在...
常见薪酬
管理
问题
的分析
答:
常见薪酬
管理
问题
的分析 一、企业在薪酬管理中存在的主要问题
(
一
)薪酬的
内部不均衡 内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心薪资差别的程度甚至关心
薪资的
绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要求按劳分配、多劳多得以体现真正的公平。同时,个人职位...
企业
薪酬
管理中主要存在
的问题有
哪些
答:
我国传统企业
常见
的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等,这一点在国有企业中表现的尤为突出,本文仅以国有企业为例,对传统企业
薪酬
管理中存在
的问题
进行剖析,及传统企业薪酬管理中存在五大主要问题:1、企业薪酬管理缺乏战略规划 随着市场经济和全球经济一体化进程的加快,企业面临的竞争加剧,经营...
中小民营企业
薪酬
管理存在
的常见问题有
哪些?
答:
在中小民营企业中,薪酬管理普遍存在以下问题: 1、薪酬战略缺失 人力资源战略是对企业战略的一个有效支撑,其所要回答的是人力资源对我们取胜有何作用
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