用理解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来答复一下吧。
李调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享用到了职级提升的红利，提升为四级调研员，工龄41年。
罗科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，招致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。
他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及个人账户交纳的养老保险挂钩。
李调研员的退休金拿到手有6600多，其中一局部属于中央发的补贴，依照级别有所区别。
王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。
为何差距有这么大呢？主要是当地发放的退休干部补贴，科级按500，处级按1000，这一项拉开了一定的差额，正常状况下没有那么悬殊。
其实，在退休前，四级调研员和一级主任科员差距更大，单从工资上来说，就有300-500不等，详细看级别和工资层次。
从车补上来说，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差又是一个450。
从公积金来说，四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，一年也有接近4000元。
假如在有绩效奖励的中央，四级调研员享用处级非指导待遇，一级主任科员和不但二级主任科员待遇相同而且还要低于正科级指导职务，多的每年相差一两万，少者差五六千。
假如再有物业通讯补助，四级调研员享用的处级规范普通要比一级主任科员享用的科级规范加起来高百元左右。
综合起来，四级调研员在退休之前工资待遇上普通都要比一级主任科员高1000-2000元之间。
在职时工资高自然意味着退休金也要高，这是成正比的，无论从级别上还是养老保险交纳上，都有差距。
在公务员系统，处级干部工资待遇是分水岭，在科级干部以下，一个职级在工龄相当的状况下也就相差几十到一两百元不等，区别不大。
而到了处级干部，无论是职务工资，还是级别工资，包括车补，都有比拟大的进步，也是拉开差距的关键级别。
虽然职级并行后提升的四级调研员不是副处级干部，但享用副处级非指导职务一切的工资福利待遇，提升后的确会在待遇方面有很大的改善。
至于一级主任科员，虽然是科级干部最高职级，看似和四级调研员一步之遥，实践上是一道难以逾越的鸿沟，提升比拟艰难，待遇差距比拟明显。