在市级机关，四级调研员是很多公务员在退休时期望能够达到的职级，并且很多担任正科领导职务的人员，一般在退休前都能够晋升到四级调研员，享受四级调研员的工资待遇，从而退休工资也会高一些。那么，四级调研员到底比正科职务退休工资高出多少呢?先来比较一下退休前的在职工资。
正科领导职务要晋升四级调研员，先要晋升到一级主任科员，然后再晋升四级调研员。达到退休年龄，一般工龄都在30年以上，很多应该在35年以上，按照这样的职务或职级，工资级别会比较高，至少应该达到17级。所以层级工资差距相对来说会高一些。一级主任科员比正科领导职务的工资应该要高200元以上，而四级调研员对应副处级，一级主任科员俗称“大正科”，两者跨越级别，工资差距更大，应该在700元以上(公务交通补贴差距就在300元左右)。所以，四级调研员比正科职务在职应发工资应该要高900元以上。有个朋友前段时间才从正科领导职务晋升到四级调研员，然后很快就退休了，也可以大体说明情况。他在正科领导职务时，应发工资为10780元(包括公务交通补贴、高温补贴等)，而在晋升为四级调研员之后，应发工资为11660元，也基本上涨了900元左右。实发工资正科职务为7900元左右，四级调研员是8600元左右，增长了700元左右。
退休之后会损失哪些收入呢?主要包括这么几项:第一是住房公积金。每月损失大约1300元左右，主要损失单位缴纳的。第二就是公务交通补贴。四级调研员是940元每月，而正科级是650元每月。第三是其他津补贴。包括物业补贴、通信补贴等等，也有三、四百元。其实还有一项就是考核绩效奖。在职公务员是其月工资的三倍，大概3万元左右，而退休公务员有些地方没有，我们这个地方是发放一半，按退休工资的1.5倍发放，也是有1万元左右了。总体要比在职的每年少4万来元。
计算退休工资，不管是采取“老方法”还是采取“新方法”，都是比较复杂的，而且现在退休属于“中人”过渡期，有“保底限高”政策，再加上任职年限等等差异，实际是不好计算的，退休工资还有职业年金补充。按照我那朋友的实际案例，他四级调研员退休工资大概为6800元，而与他情况差不多的正科退休的人员，退休工资大约6300元，他们工龄都在35年以上，差距大概也就500元左右。这是我们这个地区的情况，其他地区根据经济情况应该略有不同，但基本上都是差距几百元的范畴。