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本人50岁用人单位给交了7年的保险,现在说到退休年龄了,不用了合法吗?
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第1个回答 2021-04-15
到了退休年龄劳动合同自动解除,单位不需要给予经济补偿。
你可以请求单位返聘你,跟你签订劳务合同,然后你自己购买社保满15年再去办理退休手续。
当然这个要看单位愿不愿意。
第2个回答 2021-04-16
合法。法律规定,只要到了法定退休年龄,劳动合同自然终止。
相似回答
用人单位
女职工满5O
岁
都
不用了
这样
合法吗?
答:
如果女职工年满50周岁并交够15年社保就该到了法定退休年龄,用工单位这样做合法
,再说有些工种不适合年龄大的女职工干。
五十岁单位
帮忙
买了保险,
三年后
说到了退休年龄,单位
要求我退回单位所交...
答:
交的保险是给国家社保局了,你又没有拿,
单位要你退钱完全不合法
,既然社保局说超过退休年龄不该收取社保,应该给你们单位把所有的钱退回来,包括你个人所交的钱。。
女职工
五十岁到了退休年龄,
但社保不够十五
年,单位
以到了退休年龄解聘...
答:
合法
。用人单位有权根据自己的需要聘用工人。如果你到了退休年龄,就办理退休手续。如果你没到退休年龄,应该按辞退处理,社保会给你两年的失业金,同时免交两年的养老保险。我觉得你这种情况应该按被单位辞退处理,可以免交两年的养老保险。如果到时候仍然不足十五年,那剩余的只好你自己交了。直到缴满十五...
社保只
交了7年
就到了
退休年龄,单位不给交了,
该怎么办?
答:
两种方案:继续缴费和办理退费。社保
交了7年,到退休年龄
,根据《劳动合同法》相关规定,单位与你解除劳动合同,是完全
合法的,不
为你缴纳社保也是符合社会保险法的。虽然单位有可能继续聘用你工作,但是现在你与单位已经是劳务关系而不是劳动关系
了,单位
也就不给你缴纳社保了。你可以选择:1、转为灵活...
在工厂做13
年现在50岁
工厂以
到退休年龄
为借口要解雇这
合法吗保险
才
买
9...
答:
你已经
50岁,
按照国家规定,到了法定
退休年龄,
你应该办理退休,而不是继续工作,公司以这个理由解雇你,是有道理的,你工龄5年,应该补偿你5个月的本人工资 如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
【法律求助】
退休年龄
到
了,
但医疗
保险
才
交了
5
年,
怎么办?
答:
1,如果你母亲在公司工作连续15年,且离退休5
年的,
公司辞退,应该支付双倍的经济补偿金。每满一年给予2个月工资的经济补偿,最长不超过12个月。2,如果你母亲的养老
保险缴纳
28年了,正常情况下,医疗保险应该缴纳的时间应该很长。不知道为什么只缴纳5年?如果你母亲在这个单位一直工作,只参加养老保险的...
工作15
年单位
只
给交了7年保险,现在到退休年龄了,单位
能给补偿
吗?
答:
首先工作了15年 单位只
交了七年保险
那么单位是违法的 你需要到劳动局进行 劳动仲裁争取你自己的权益 并且对于单位要进行协商 如果他们同意补偿 那么就可以了如果不同意 那就只能上法院 。
...
岁,
在一家公司上班,但公司说我已超过
退休年龄了,
要求我离职,而且说...
答:
也可以把他们合到你的缴费年限中去,其实都不矛盾的。现行的退休金计算是以你个人帐户的钱的多少,以及缴费年限的长短来计算的。其实你只是看到现在多交的一年,但是你现在办
退休,
如果应该是
50岁退休
的话,社保也会补发你
50岁到现在
这段退休时间未发的工资的。
50岁单位
帮
买了保险,
三年后
单位说到退休年龄
要求退回所买
的保险
费,这...
答:
如果你是一直在单位上班的。单位要求你退回,所
买保险的
费用,很大几率是不合理的,具体要根据实际情况来分析判断。如果你是一直在单位上班的,那么购买社会保险是
用人单位的
法定义务,购买社会保险或者商业
保险,
对劳动者是益的,但同时也是对公司的一个保障。
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