我认为平均工资对于普通人来说并没多少意义，它并不能反映那80%普通人真实的收入情况，而仅仅是反映了富人与穷人混合的工资，对于穷人来说太高，而对于富人来说又太低，两方都不能得到很好的表达。
而真正能反映一个国家绝大多数群众真实收入水平的不是平均工资，而是工资的中位数，中位数才是一个国家工资最真实的写照！而根据统计局的数据，我国劳动人口（也就是去掉不能赚钱的老人小孩），中位收入仅为3000左右，这与平均八九千的收入相去甚远。
也就是说，当你月入3000，已经超了一半的工作人口，如果超过5000，估计已经超了80%的人，已经算是很高的工资了。这说明我国绝大多数人的收入水平还很低，并不像很多社交平台上宣传的那样“人人过万”，我国仍需要努力去提高人民的收入水平。
可能有人会问，我的月入已经达到5000了，可是为什么从来没感觉自己工资高呢？那是因为你身边的人基本也都是月入五千左右的，人能接触的都是和自己一个层级的，很少有机会去接触比自己层级高的，当然也不愿意去接触与自己者层级低的，这样就会给你造成五千是稀松平常收入的错觉。
所以，如果你月入3000，不要沮丧不要悲伤，因为你已经超过了很多人，如果你月入5000，那么恭喜你，你已经完全有理由自豪。生活永远都是自己的，不停地攀比只会让自己陷入痛苦的泥潭，当然我们也不要放弃任何一个使自己致富的机会，争取让自己成为那20%头部的人。
并且，最近几年国家也一直在强调“共同富裕”，目的就是为了缩小人民的贫富差距，让更多低收入者的财富有所提升，这一目的其实也是在提高工资的中位数，而如果单纯强调让平均工资提高，那收益的可能只是极少数人，甚至会进一步扩大贫富差距。
所以，工资中位数代表的才是劳苦大众的收入，才是我们真正应该关心和解决的问题，提高工资中位数才能真正使更多人受益。我相信在国家的调控和人民的共同努力下，工资的中位数必将会得到大幅度提升，人民的生活水平也将稳步提升。
1. 人口众多：中国是世界上人口最多的国家之一，竞争激烈，劳动力供应充足，这使得雇主可以从大量的求职者中选择并降低工资水平。
2. 行业结构：中国经济以制造业为主，而制造业通常需要大量的劳动力和较少的技能，这导致了工资水平相对较低。但是近年来，中国的服务业和高端制造业发展迅速，专业技能和高学历的人才的薪资已经有所提高。
3. 劳动力市场规模：由于中国的庞大规模，工资谈判的议价能力相对较弱，在谈判中的地位受到削弱，这也导致了工资水平的不断下降。
4. 法定最低工资标准过低：中国政府设定的法定最低工资标准相对较低，这直接影响了一些低收入群体的生活水平。
需要注意的是，尽管中国的平均工资相对较低，但随着国家经济的发展和个人技能的提升，越来越多的人们获得了更高的薪资和更好的生活质量。