可以明确地说，这种肯定不合法！但具体要看公司在处理过程中有没有玩套路！我们不但要懂《劳动合同法》的相关规定，还要懂得应对公司的这些套路！
劳动合同到期，公司提出不续签，要足额支付经济补偿！
《劳动合同法》上已经说得很明确，劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担对应的责任。如果是员工自己提出不续签，那么就是辞职一样，到期办好工作交接和手续，就可以走了，除了离职工资这些，公司也无需支付任何补偿。
如果是公司提出不续签，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。而经济补偿金是根据员工的工作年限来算，每工作满1年，公司需要支付1个月工资的经济补偿；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月工资算；工作年限6个月以上不足1年的，按照1个月的工资算。而这里的月工资标准，是劳动合同到期前12个月的平均应发工资，也就是扣社保、个税之前的那个工资额度。
公司提出不续签，一律只给一个月工资补偿，可以这样应对！
当然，如果你的工作年限只有1年，那就没什么好纠结了。如果你的工作年限在2年以内，建议也可以不用纠结，因为要考虑付出与回报，具体自己决定。如果你的工作年限3年以上，甚至更长，那就可以通过申请劳动仲裁的方式去主张足额的经济补偿金。
合同到期，公司提出不续签，会有哪些套路？
1、公司在合同到期前，提出不续签，并且和你签订了解除劳动合同协议，约定补偿金就是1个月工资。如果这种签字了，基本上也就没办法主张足额的经济补偿金了。
2、公司在合同到期前，提出不续签，虽然说了有一个月补偿，但让你先写一个辞职单。如果辞职单上不小心勾选了个人辞职，或者公司玩套路自己添加了辞职原因，那么很可能也拿不到补偿金。
对于这两点，一定要注意，慎用自己的签字权，一定要看清楚！
总而言之，劳动合同到期，公司提出不续签，不管员工工作年限是多少，一律只给1个月工资的经济补偿金，肯定是不合法的。但如果已经签过字的员工就没办法了，如果没有签字的，可以通过劳动仲裁来取主张。