没干满一年,没签合同,老板只给百分之七十的工资合理吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-06-18

既不合理也不合法，但是实际上就这样了。
没合同你立不了案，第一步就给你卡住了。拿钱走人吧，劳资环境就这样了。没看疫情期间，全是扶持企业的，各种白送，却不要求企业负担任何责任，甚至是默认其违法。对劳动者各种打压，基本差不多了。英特纳雄耐尔，一定会实现！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://www.wendadaohang.com/zd/3WGA5GGKGn14W5AG1n.html

第1个回答 2020-06-18

不合理，可以向当地的劳动部门进行投诉

相似回答

工作不满三个月,没签合同,工资只发百分之七十合理吗?答：不合理，首先应该在一个月内签订劳动合同，未签订的，自第二个月开始支付双倍工资。另外，试用期工资为正常工资的百分之八十，七十少了。可以去劳动监察大队，也可以去申请劳动仲裁。

仲裁未签劳动合同双倍赔偿按照约定工资70%赔偿是否合理答：仲裁未签劳动合同双倍赔偿按照约定工资70%赔偿合理。未签劳动合同,如果没有签订劳动合同是公司的原因,公司应当支付双倍工资,仲裁只裁决了百分之70,也是合理的。

工作不满三个月,没签合同,工资只发百分之七十合理吗?答：当然不合理。首先劳动合同法明确规定了用人单位从用工之日起一个月内应当要与劳动者签订劳动合同。否则要支付双倍工资。其次劳动者的工资必须按时按规定的金额发放不得扣押。

...说底薪是5000。发工资的时候只发80%这样合理吗?答：员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

...工资全部按70%给我算的这样合理吗?没有签劳动合同。答：都是不会发放工资，而是直接将工资作为合同违约金直接抵扣，第二，你的企业可以给你70%的工资，扣除30%工资作为合同违约处理，说实在的，良心企业了，且行且珍惜吧，第三，依据工资支付暂行条例，第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

...工资全部按70%给我算的这样合理吗?没有签劳动合同和五险一金_百度知...答：你自动离职，如果鞋厂最后同意，工资应按实际工资时间和约定工资标准发放，两个月的工资全部按百分之七十发放，厂里拿不出依据，是违法的。没有签劳动合同、办理社会保险，也是违反《劳动合同法》和《社会保险法》的。你可以就工资问题向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，就未签定劳动合同按《劳动合同法...

我在厂里做了半年,没有签劳动合同,现在不想做了,老板说工资以百分之六十...答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...

...合同而辞职的。工厂只结给我们百分之七十的工资。这样去申请劳动仲裁...答：3、至于没签劳动合同的事，是这样的，具体我不清楚您在工厂工作了多久，如果您在工厂工作时间已经超过了一个月，但没有满一年的话，从您工作满一个月的次日开始，到您辞职的那天，这段时间工厂应该给您每月正常工质的两倍。而头一个月只能得正常工资。如果您工作已经超过了一年的话，超过一年时按法律...

我也书面离职没到时间老板只给我百分之七十,该怎么办?答：劳动法规定，用人单位需要与员工签订合同，按照国家规定支付员工工资，为员工缴纳社保，离职时提出申请，用人单位按照实际情况来办理离职，最迟不超过一个月，如果老板扣你工资，先与他协商，协商不成到当地劳动局投诉。

大家正在搜

合同一年不满一年辞职可以吗没签合同工作满一年了要怎么办工作没签合同满一年合同满一年解除合同没签合同满一年合同工作未满一年工作满一年合同到期被辞退合同到了老板可以辞退员工吗合同满一年如何计算

没干满一年,没签合同,老板只给百分之七十的工资合理吗

签合同辞工扣员工百分之二十的工资合理嘛

老板不发工资，没签合同，该怎么办？

工作不满三个月,没签合同,工资只发百分之七十合理吗?

劳动法没签合同,厂家付百分之七十工资是合法吗？

试用期多久签合同，不满一个月不做了，没签合同，给工资的百分之...

农民工合同上写着每个月发百分之七十的工资,做了一半不做了老板...

请问公司规定未毕业大学生新员工在入职的前六个月只发底薪的百分...