在职场上，送礼是相当普遍的现象。但是，领导会讨厌那些给自己送礼的人吗？答案是否定的！让我们来探讨一下，领导究竟喜欢哪种类型的员工。
1. 有能力的员工
对任何组织来说，最根本的竞争力永远是人才，而人才的核心就是能力。因此，无论在哪个单位，有能力的员工总是受到欢迎。那么，如何判断一个下属是否有能力呢？这很简单，只要看看他能否在短时间内完成工作任务即可。如果下属能迅速完成任务，说明他业务能力强；反之，如果一个人做事总是拖拖拉拉，那就说明他不具备胜任工作的能力。
2. 忠诚度高的员工
忠诚度高的员工通常更容易获得领导的青睐，因为这样的下属能让领导感到安心。此外，这类员工的执行力强，更值得信赖和重用。因此，无论是企业还是政府机关，对忠诚度的要求都非常高。
3. 踏实肯干的员工
常言道：“一分耕耘，一分收获。”虽然这句话有些绝对，但它确实是有道理的。只有付出努力，才能得到相应的回报。同样，任何单位都希望招聘到那些踏实肯干、任劳任怨的下属。因为这样的下属不仅能最大化单位利益，还能提高工作效率。
4. 积极上进的员工
每个领导者都希望自己的团队充满正能量、积极上进。因为只有这样，团队才能具有更强的战斗力和活力，从而更好地促进团队的发展。同时，领导者也会鼓励和表扬那些勤奋努力的下属。
5. 善于沟通的员工
常言道：“一个好汉三个帮。”一个人的能力毕竟是有限的，想要成功就必须借助外部的力量来帮助自己实现目标。在职场中，最重要的外部力量就是与领导的沟通。因此，如果你想要在职场上取得成功，就必须学会与上司进行有效沟通。毕竟，你的所有成就都与他的支持密不可分，否则你就无法顺利开展工作。
6. 敢于担当的员工
“勇于承担”是一个人最基本的素质之一。因为在现实生活中，每个人都难免会犯错。但是，当别人犯错时，有的人选择逃避责任、推卸责任；有的人则选择了勇敢面对、承担责任。前者只会让人看不起、被人瞧不起；后者则会受到大家的尊重、得到他人的认可。所以说，敢作敢当是一个人在职场立足的基本前提。
7. 乐于奉献的下属
俗语说：“赠人玫瑰，手留余香。”也就是说，当你帮助他人时，不仅会让自己感到快乐，还会让别人感受到你的真诚和友好。相反，如果你不愿意给予别人帮助，那么你就会被别人嫌弃、甚至被孤立。由此可见，乐于奉献是一个人在职场上成功的关键。
8. 懂得感恩的下属
感恩是一种生活态度，也是一种美德。它既是对别人的一种尊重、对他人的一种报答，同时也是对自己的一种激励、对自己人生的鞭策。因此，懂得感恩的人更容易赢得他人的信任、赢得他人的好感，从而为自己创造良好的发展环境。
总之，无论是企业、事业单位还是政府机关，对优秀人才的渴求程度都是非常强烈的。尤其是对领导干部来说，他们更需要一些具有以上特长的优秀人才。所以，作为他们的下级，就应该尽可能地满足这些条件的要求。这样不仅可以让他们对你更加满意和支持，而且还可以为你自己带来更多的机会和机遇。
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