很多领导喜欢在工作中瞎指挥，他们为什么要这样做呢？是缺自知之明吗？

Question

如题所述

Answer 1

现实中，确实有一些这样的领导，他们假装知道如何指挥，炫耀一些聪明。如果你遇到这种人，你只能说运气不好，或者你可以忍受。当其他部门质疑你部门的工作时，你可以直接回应，让他去找部门领导，因为问题不是发生在你身上，没有必要背黑锅。如果你觉得累了就换工作。这种领导风格一定是别人都知道的，连老板都知道他做不到，你不必折腾，高兴就不要不高兴就改变环境。

在现实生活中，在实际情况中，有顺利的环境，也有不利的环境，有有能力的、有政治的、有素质的走群众路线的领导，也有有绊脚石的领导。对于官僚主义和形式主义的领导，为了集体利益和促进和发展，应该摒弃个人的自私，真实而具体地服从于这样的领导，以实事求是。

如果表达能力、语言实力不足，考虑到效果，那么，用书面形式写出来，大家观点一致，签字后领导提出书面纠正。如果领导不采取报复，或者是三思而行，没有采纳的迹象，要向上级反映，在今天的政治好环境下，牢记初心，不忘使节，反对官僚主义，反对形式主义，波动会有相应的错误及时纠正，会处理好这个过程，被撤的就撤，把改革放在突出的位置上，把符合条件的人推荐到领导岗位上。

一开始我觉得领导的布局比较大，觉得自己知道的不多，就做了。几个步骤一个一个地完成，花了一个星期。项目结束后，我回过头来想，领导的意思很简单，绕了一个大圈。生气是没有用的。领导，他认为他所做的是美好的，那是美好的。这就是现实，两个月辞职(因为领导是我的直接上司，实在受不了)换了一家公司，感觉666，至少没有这样的领导，赚多少钱都无所谓，满意就好。

Answer 2

因为他们觉得自己是领导，不懂也不能让别人看出来，所以才会瞎指挥，的确是缺自知之明，也是一种没有责任心的表现。

Answer 3

因为有一些领导他们想要显示自己的权威，所以才会瞎指挥；并不是缺乏自知。

Answer 4

不信任员工
中国有句老话，叫“疑人不用 用人不疑”。单位一把手事无巨细地过问，一个非常重要的原因，就是领导对员工的不信任。
所以才会不管什么事情都要仔细的过问，让员工没有自主发挥的空间。