职场中，裁掉的都是老员工，这是为什么？
1.认识一些大公司，突然宣布要裁员。但这种裁员真的是裁员越少越好吗？事实上，情况并非如此。这些公司表面上裁员，但实际上，他们会继续雇佣背后的人。那你当初为什么不裁员呢？我们把企业发展中对人才需求的考虑放在一边。以及员工能力和素质的下降。原因是背后有一些很阴暗的原因。第一，裁员降低成本，效果最明显。一些外国公司突然大规模裁员。自己的工作，仅此而已。如果人们被解雇。然而，我们只看到了表面。宣布裁员的原因。这会对公司目前的成本产生直接影响。而且大部分裁员的都是老员工，工资也比较高。裁员后，员工将继续招聘，毕竟我们还是要做。
2.然而，新员工的工资会比老员工低得多。而且很多做这个的公司都是大企业。拥有世界500强的光环，引领行业等等。很多人想进都进不去。对于那些新人来说，自然是一句话：工资这么多，你来不来？所以裁员的主要目的是为了降低人工成本。不可避免的会带出一些问题员工，在职场中员工、同事、领导和上下级之间的争斗。平时，彼此都不顺眼，又无法摆脱对方。所以，利用公司裁员是各种人离开的好机会。历史上，尤其是明清时期。当时朝廷有一件非常重要的事情，连科举都没有。那是精茶。这是关于审查法院官员和淘汰不合格的官员。然而，最终，它们往往成为排斥异己的手段，尤其是在明朝。
3.其实在我们现代的职场中，公司的裁员也被称为精查。一些领导利用公司裁员的机会，将自己的厌恶情绪与自己的员工对立起来。直接被列入辞退名单。借此机会除掉人。当然，在公司的正常经营管理中也会有黑名单。利用这家公司解雇和解雇员工是合乎逻辑的。每个人都认为他是公司里的害群之马。第三，举个例子我曾经听过一个故事。有一家公司的老板想降低员工的工资。但是，他害怕如果他发言，会让员工辞职或集体反对。所以他改变了方式。他和员工说：公司遇到困难，不得不裁员50%。不过，还有一个办法，那就是每个人的工资都会降低一点，他们会努力吃饭，一起熬过这段时间。
4.当很多人听说自己要失业时，他们都选择了第二种方法。因此，老板达到了降低员工工资的目的。同事也用这个吓唬员工。为什么有些公司会定期裁员。一方面是考虑打乱原有的人员结构。将其中的刺头给收拾了。然后告诉其他老员工以后要诚实。否则，你将被解雇。公司的管理无非就是考核和奖励。随着时间的变化，这两种方法会逐渐减弱。所以要用裁员来洗牌，起到加强管理的作用。其实公司裁员有自己的考虑。他不考虑员工的感受。甚至每个员工都只是他眼中的一枚棋子。所以不管你在哪个公司工作。你想做的是不断提高自己的能力。