员工自己有想法，想要在公司内部新成立一个部门，自己做主管。该怎么找公司领导谈这个事情？

员工自己有想法，想要在公司内部新成立一个部门，自己做主管。该怎么找公司领导谈这个事情？

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第1个回答 2020-01-15

你好
直接聊。

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想在单位内部调动一下工作,应该如何委婉与领导说?答：首先要找一个合适的理由，例如：个人想学习更多的东西，想获得更多的发展空间等，在找到理由后要选择恰当的时机，例如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新...

想要在单位内部调岗位,怎么和领导说合适?答：2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。3、有...

我对于工作有自己的见解,可以找领导说出我的看法吗?答：01 建立“自我意见”：为自己对某件事的意见找到相应的根据我们在表达意见的时候，一定要以现实的依据为基础。比如说，A做了一番市场调查，发现了英语学习APP市场上已经多如牛毛，而且每年有许多APP公司倒闭，那他就可以提议不要搞这款APP。B是一个特别讨厌英语的人，所以B也对领导说这款软件没有市场...

管理者如何进行沟通答：员工在工作上可能存在不完美之处,作为主管的你,应该给员工多提些建议,可以在工作方法、思路上给予提醒,将自己遇到类似问题时是怎么处理的告诉员工作为参考。 7、对公司其他部门在工作过程中存在的问题和改进的建议。作为发现问题和了解与其他部门协作关系的一个方法,可以及时发现内部协作环节的问题。但这要求主管要掌握...

我的下属想坐我主管的位置,我该怎么做?答：一、在工作中给下属一些自由，又能完全控制下属在工作中，领导在管理下属时，往往不会出现，对行为进行约束的情况，聪明的领导更喜欢对下属洗脑，通过各种方法来说服你的内心，通过让你认可自己的想法，达到对下属控制的目的;领导就会在工作给你一些权力，看上去你的权力比较自由，领导却已经对你完全控制...

想在公司内部调动,换一份工作,但是领导不放人,怎么办答：1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。2内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，...

内向女生一定要背会的反PUA话术答：1、你的话能说服你自己吗? 2、那你真的很厉害。 3、你当然有权利坚持你的想法。 4、我理解你有顾虑,但我说的是实话。 5、没有人攻击你,我只是告诉你我的想法。 6、等你平息下来,我们再谈。 7、你是在和我说话吗? 8、你要这么想,我也没办法。 9、随便你。 10、都行。 11、你真厉害。 12、这可...

怎么和领导谈加薪?答：让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单。不用直接说,而是间接地暗示你对公司的未来有价值,这会打动老板。 4.确定想要什么水平的加薪。不要贪心,要求得现实、合理。如果你不要求升职,那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同,那么加薪的理由就更...

工作中,领导如何和下属沟通答：如果有难处的话,可以把理由告诉对方。不合适的说法:你难道读不懂吗?要我说几遍你才能明白?合适的说法:一定要好好看一下这个资料的第几页。“培养员工”是上司的职责,咄咄逼人的态度无法起到教育的作用。不合适的说法:一个什么都不会的新人,怎么这么多要求?合适的说法:想让公司满足你的要求,就得先在自己的...

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