除实行不定时工作制以外的劳动者均按下列方式计算：1、企业依法在日法定标准工作时间以外延长工作时间，又不能安排调休的，按照"正常劳动工资标准"的150%支付；2、企业依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排调休的，按照正常劳动工资标准的200%支付；3、企业依法安排劳动者在法定节假日工作，按照正常劳动工资标准的300%支付；4、实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应当根据前述3项原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付其工资.
从以上可以看出,加班费的确认是根绝这个正常加班工资标准来确认. 这个规定每个省的工资支付条例基本都有规定. 江苏的是这样规定的.原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
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