某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位，工作职责和内容没有发生变化。
你刚刚加入一个新公司，你不知道三个月以后能不能融得进去，你不知道怎么能让老板和同事都喜欢你；你在一家公司干了两三年了，干的都是重复的事，日复一日，年复一年，你不知道这样无休止的重复，什么时候是个头；你在一家公司干了五八年了，你的领导过得是什么样的生活，你看得一清二楚，他不就是你未来的样子吗？你憎恨这一眼看得到头的工作，但是你舍得走吗？你不知道五年以后你能坐到什么位置、管多少人、挣多少钱，你不知道你挣的那些钱，能给你和你的家人什么样的生活；你不知道二十年以后，你拿什么养活自己；你不知道当你老了，生一场大病，公司给你交了一辈子的保险，够不够帮你捡回一条命。
著名企业家稻盛和夫说：“我们要学会在漩涡中心工作。只有这样，你才能体会到工作中的快乐。”所谓在漩涡中心，就是你自己做主导，让他人去支持你，而不是你在漩涡边上，总跟着别人团团转。总跟着他人转，你会感觉工作被别人推着，久而久之会失去工作的激情；在中心这个位置，虽然你会承受前所未有的压力和挑战以及别人的眼光，但相对于你的成长，这绝对值得。你的焦虑，来自于你不知道，来自于你看不清。
关于职业发展，有一个误区，就是把职场当成了宫斗剧。有些人，宫斗剧看多了，他们不停地算计别人，不停地希望获取上司和老板的好感。就像一个已经得宠的嫔妃，还是希望每天晚上皇上都来。他们以为，一定有那样一个数字，攒够了，就升了：比如皇上来宠幸100次，就升皇后了。所以他们攒着，盼着，算计着，很怕别人先被宠幸了100次，很怕自己没到100次就失宠了。
就像宫斗剧里，那些额头贴着“坏蛋”的人，基本一出场，你就能判断这个人活不过两集。他们的存在，就是为了衬托你这个主角的光环。这个时候，对你来说最重要的，是一边看着其他人犯错，一边偷偷地投资自己，完善自己的能力模型。等一个特定的机会出现的时候，其他人死伤得差不多了，这个时候老板掐指一算，谁有本事去领这个事，结果你在还活着的人里排第一，就算老板之前没宠幸过你几次，他也会选你。选了你，你的机会就来了，你的台阶就上去了，你就进入下一个战斗区了。之前的那些所谓对手，斗死斗活，都跟你不在一个层面竞争了。这，就是最基础的职场真相。所以，如何找准自己的能力模型定位，如何比别人先一步看到机会，如何在机会出现的时候稳准狠地拿下，这才是混职场的核心。