第1个回答 2023-11-28
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿
按您的情况来说没有合同的话需要可以收集任何与您在该餐饮场所工作的证据例如工作记录、工资单等来证明您确实在夜宵店工作。
其次，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和您的权益。如果发现雇主违反了劳动合同法或其他相关法律，您可以提起诉讼或申请仲裁，要求赔偿您的损失。
第2个回答 2023-10-21
首先，您需要了解当地的法律法规和劳动法规，以确定您是否有权获得赔偿。如果您的雇佣关系没有签署劳动合同，那么您可能有权获得赔偿。
如果您决定采取法律行动，您可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获取有关您权利和法律程序的信息。
关于打官司的费用，这取决于许多因素，包括您所在的地区、您所聘请的律师的收费标准以及案件的复杂程度。一般来说，打官司的费用较高，因此您需要仔细考虑您的经济状况和承受能力。
总之，如果您没有签署劳动合同并且认为您有权获得赔偿，那么您应该咨询当地的律师或法律援助机构，以获取有关您的权利和法律程序的信息。
第3个回答 2023-12-28
保留证据去当地劳动局执法机构申请劳务仲裁，老板对仲裁结果不服可以去法院起诉，也可以去劳动监察机构去投诉老板。
打官司请律师帮你解决的话，按照你们当地行情价格在6000-9000不等。