和单位的劳动合同到期了，我辞职（自愿离职），要办什么手续？

Question

如题所述

Answer 1

按照你的情况只需要提前三十日向公司说明便可以了的，或者直接等到合同到期。
劳动合同法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
等你解除了合同，至于剩下的各种文件，公司会在十五日内为你办理。
劳动合同法
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

【解除
程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

提出书面离职申请，30后自动离职。还有合同到期前公司要及时与你续约，未续约的单位违法，离职手续办完后开离职证明是合法的，单位没有拒绝的理由，做人事的都懂不会为难你。本回答被提问者采纳

Answer 4

1、服务期以你完成培训后，到单位工作，为服务期的开始，合同从签订的时间开始，二者有区别。就看你什么时间完成培训，到单位服务。
2、双方应按合同约定处理，请自己先计算是否完成五年的服务，然后，再决定如何处理。如果，五年服务期已满，单位不出具解除劳动合同手续，扣押各基社会保险手续，可向劳动仲裁提起劳动争议仲裁。