单位让自己写(本人自愿离职合同到期)算有效吗?

Question

单位让自己写(本人自愿离职合同到期)算有效吗?

Answer 1

　　只要是员工在本人写的合同到期自愿离职，那么就代表员工同意这样的安排，那么就是有效的。
　　劳动合同到期，员工本人不愿意续签合同，劳动合同终止，单位不需要支付员工经济补偿。如果员工有续签意愿，但是单位不予续签，单位是需要支付员工经济补偿的。
　　依据《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

如果单位让这样写，单位想到期不续签合同，也不想支付经济补偿金。所以，你不能按照单位说的去做。追问

当时不太清楚，还可以协商经济补偿吗？

追答

你可以协商，但是单位就是不想给你经济补偿金。所以你唯一的办法就是不写本人自愿离职。如果不写本人愿意离职，单位又不给经济补偿，可以申请劳动仲裁，法律会支持你的。

追问

我写了（合同到期本人自愿离职）下面是自己签名，是单位叫我们这样的，就2016年来了还让我们上班，现在我们来了又不让我们上班，我说不上班就经济补偿，可单位说我们己经离职了。我被单位给算计，上单位当了，请问我现在怎么办。

追答

你已经签字了，这就没有办法了，你的确上当了。