当工人和雇主之间发生纠纷时,许多工人不知道他们可以找到谁来解决。实践中,劳动者为了维护自己的合法权益而四处奔走的情况也很常见。今天和大家分享一下作者常见的,经常对接的路径,如下,劳动者维权的常见路径,希望对你有所帮助。
一、主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决
比如公司内部的人力资源部门,比如员工关系组织等。但这样一来,基于位置问题,一般很少有满意的解决方案;
二、主动寻求单位内部或者所属街道的工会组织帮助
工会代表的是劳动者的合法权益,因此寻求工会的帮助可以避免因用人单位内部组织或个人立场问题而导致的尴尬局面;
三、向劳动监察大队投诉举报
维权途径是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报,或者拨打当地12333,有专门的劳动者维权渠道;
四、申请劳动仲裁
这是劳动者常用的、万能的维权方式。今天笔者也重点来说一下,劳动者如果要申请劳动仲裁,应该向哪个地区申请?因为实践中的用工确实比较复杂,不像劳动法规定的单纯的用人单位和劳动者,常见的用人单位通过外包或者派遣的方式使用劳动者,同时支付工资和缴纳社保的公司名称也不一定是签订劳动合同的甲方公司,导致劳动者在实践中“不知道找谁”。有些劳动者比较保守,会“告诉所有相关单位”,有些人会犹豫是否选择一家公司。
(1)劳动者应向劳动仲裁委员会申请仲裁?
解决方法《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
根据上述法律规定,劳动者有权选择向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁,也可以选择用人单位注册地仲裁委员会。两地仲裁委员会应立案。当然,工人只能选择一个。同时,劳动者可以将其他地区甚至其他城市与本案相关的公司列为被调查人。实践中可能案件太多,有个别仲裁委立案工作人员指导劳动者在用人单位注册地申请劳动仲裁。虽然合法,但是不合理。毕竟实际履行地的仲裁委员会也是有权有管辖权的,所以建议劳动者多与立案仲裁委员会沟通,有明确的法律依据,有管辖权的仲裁委员会没有理由拒绝立案。
(2)劳动合同中约定用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权的,是否有效?劳动者可以在劳动合同实际履行地申请劳动仲裁吗?
解决方法:该条款无效。劳动者可以在劳动合同实际履行地申请仲裁,维护自己的合法权益。
由于该员工明显违背上述法律的立法精神,不利于劳动者维权,增加了劳动者维权成本,限制了劳动者维权,因此劳动者仍有权在劳动合同履行地(其工作地)申请劳动仲裁。
五、向人民法院起诉
但是所有的劳动争议都需要事先仲裁,所以在去人民法院起诉之前,一般都要先去劳动仲裁。得到仲裁委以各种理由不予受理的通知,然后去人民法院立案。否则人民法院立案会有障碍。当然,各地法院对不同诉求会有不同的立案标准。为了保守主义,工人应该优先维护他们的权利,或ev
至于向哪个法院起诉,管辖原则与劳动仲裁相同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条还明确规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。
希望工人维权不要犯方向性错误,争取早日解决纠纷。
好了,今天就到这里。各地的劳动争议不一样,个别案件的细节也不一样。难免有一些不足。请指正。
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