从事人力资源工作的人想转行，可以从事哪些工作？

Question

如题所述

Answer 1

HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。产品知识其实不会太复杂，前提是要肯学，肯钻研。不少HR从业者经常培训这个知识那个技能，但是在实操方面都是短板，说起来头头是道，做起来虎头蛇尾。要把在人力工作中学到的如何看人，如何求证的方法带到新的工作中，这部分HR具备优势；HR人按理说最了解公司的斗争和一线员工的心声，只不过这个岗位处在中间，还很边缘化，过去的角色大多无法发挥作用。如果换岗转行了，和一线人员对话，HR是有很大优势的。

Answer 2

‍‍这也是我周围很多从事人力资源培训工作的小伙伴最希望的未来职业路径。确实，目前知识经济很火，培训讲师也很火，火到一个下午的培训课，能够有3-4W的讲师费收入。我曾经就有这种想法，在HR方面有了足够的积累后，就去各大企业讲课，不仅能够免费周游全国，还能够有客观的收入以及相对空余的时间。当然了，培训讲师也并不是很好做的，他需要有足够的阅历，也要能说能写。有不少从事培训的小伙伴，长期做着培训实施的工作，一上台让他讲，他就不行了，这自然就成不了培训讲师。可以说，要成为一名优秀的培训讲师，或许需要有一些天赋。
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Answer 3

通常来讲，人力资源从业者会掌握非常多的项目管理工具（比如甘特图），也会掌握最基础的人际沟通能力，还同时了解财务、法务、行政等相关职能部门。而这些技能也正是项目管理人员应需应知的。一个号的项目管理，能够统筹各种资源以推进项目按节点开展，这与HR的工作从本质上看并没有太大的差别。

Answer 4

‍‍目前人力资源的发展趋势是人力资源与业务贴得更加紧密了，往往会参与进业务的整体运营当中，这其实也是做人力资源最有意思的地方。以我为例，我目前最感兴趣的，就是与运营的小伙伴碰在一起，讨论从运营的角度，如何提高产品形象，如何提升销售效能。当然，人力资源本身也需要运营。就拿招聘来说，如今的招聘已经向社交化招聘趋势发展，在这样的趋势下，招聘也就需要借助各种新媒体渠道、会PS、会视频，进行运营，去吸引那些优质的被动求职者。
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Answer 5

我虽然是女生，但是也不甘心一辈子做个人事，课替代性太强，想做那种挑战更大、跟公司业务相关的工作，目前在自学暖石，一边学运营技能一边做自己的自媒体账号，打算转行做新媒体运营或者是市场运营。