30岁做人力资源的职员，想转行该如何规划？

Question

如题所述

Answer 1

转行就意味着从头开始,重新走进了一个陌生的领域，任何一行是需要经过系统培训的,如果你真的决定不做人力资源,建议你可以一边工作,一边充电.真正找到合适的机会了再跳槽。

Answer 2

第一:可以从事相关的工作，比如销售，管理这一块的工作。
第二:也可以尝试着新鲜的工作，通过自己之前的相关经验，工作态度都可以很好的做好另一份新工作！

Answer 3

如果你不想做人资，但是已经从事相关工作三年了，那你就深深的剖析一下，你不喜欢的理由是什么，例如，有的人就不喜欢招聘跟陌生人打交道，费尽心思的想着老板想要什么，或者招聘压力大，自己抗压能力就是弱，天天不开心。有的人就是不喜欢做表格，工资绩效乱七八糟每个月都重复一样的工作。这时候你就想好以后可能不能做相关工作。可以找一个简单点的工作，例如操作工，普工。前台接待。或者考虑自己创业。

Answer 4

行行出状元，人力资源的前途是光明的，机器替代人固然是趋势，但是人还是最重要的资源，特别是高级人才。问题是，这个工作是否适合自己？
慎重考虑自己的兴趣、性格、知识背景、能力；如果认为人力资源的确不适合自己，可以找个自己喜欢的行业转行。

Answer 5

在我看来，人力资源课替代性太强，想做那种挑战更大、跟公司业务相关的工作，目前在自学暖石，一边学运营技能一边做自己的自媒体账号，打算转行做新媒体运营或者是市场运营，希望三个月之后找到理想的工作。