在求职过程中如果遇到歧视应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

专业分析
面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

法律依据
《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

Answer 2

如果在求职过程中遇到了歧视，可以采取以下措施：
记录证据：在面试或求职过程中，如遇到歧视性言行，应立即记录下来，包括时间、地点、内容等。这些记录可以作为后续申诉的证据。
直接回应：如果遇到了歧视性言论，可以直接回应并表明自己的立场和观点。但需要注意态度和语气，不要过激或冲突化。
寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以向相关部门或组织求助，如人力资源部、公共利益律师等。他们可以提供相关法律、政策方面的咨询和帮助。
投诉申诉：如果以上方式无法解决问题，可以通过相关机构或途径进行投诉和申诉，如人力资源和社会保障部门、劳动仲裁部门、公安机关等。
总之，面对歧视不应该沉默和忍受，应该采取积极的措施维护自己的权益和尊严，同时也能够提高社会对歧视的认知和警惕。