求职中遭遇歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果求职者遇到歧视，可以尝试以下解决方法：

1. 直接反驳：如果求职者感到受到歧视，可以积极回应，表达自己的感受，并询问HR或面试官是否因为与自己的个人背景有关。在这种情况下，适当的主动反击可以让HR或面试官认识到他们的不当行为。但需要注意的是，反驳的方式和语气需要适度，不能失去自己的态度和礼貌。

2. 寻求其他HR的意见：如果HR或面试官的行为和言辞令求职者感到不舒服或不愉快，可以寻求其他HR的意见或尝试联系公司其他权威人士。向HR的同事或上级反映这种歧视行为，他们可能会跟进并采取措施消除不当行为。

3. 寻求法律援助：如果求职者受到的歧视行为是明显的、严重的或频繁的，可以考虑向法律部门求助。在很多国家和地区，歧视是违法的，并且他们会提供相应的法律保护。

4. 放弃这个工作机会：如果HR或面试官的行为给您留下了糟糕的印象，那么这个公司可能不是一个值得在此工作的好地方。求职者完全可以放弃这个工作机会，寻找更好的工作机会。

总之，如果遇到歧视，求职者可以选择积极反驳、寻求其他HR和权威人士的建议、寻求法律援助或放弃这个工作机会，但需要注意尊重他人，并尽量不去影响自己未来的职业道路。