第2个回答 2022-09-20
找老板谈加薪可以,但你要给自己一个加薪的理由,如果你加薪的理由连你都不愿意听,你的老板会愿意听吗?显然不会。
那么,给自己和老板一个什么样的加薪理由呢?根据老王近11年猎头经验,老王认为:
1、你过去一年来为公司创造多少价值?说俗一点,就是你过去一年来,为公司挣多少钱?过去不能代表未来,你过去一年创造的价值,不代表你未来一年也能创造这么多价值。而你过去一年创造的价值,只是给你未来一年创造多少价值的评估依据,也是你调薪的依据。
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老王接触一位职场人,由于圈子太小,就不说名字了。她去年一年为公司创造了360多万价值,但老板给她加薪的幅度还没有比她创造价值低的同事加薪多呢!这到底是什么原因呢?
根据老王了解,她在公司上半年基本上没有为公司带来任何收入,但在下半年一次偶然的几乎,为公司带来了一个订单,为公司创造税后利润360多万。而她的其他同事每个月都能持续提升公司的收入。能否每个月都持续为公司创造价值,这可能是她老板评估的价值依据。
职场上,就怕忽高忽低,业绩像过山车一样,这样的员工,一般都不会给涨薪太多,都是象征性的涨薪而已。
2、预估你未来一年能为公司创造多少价值,给自己一个价值标准的评估。任何加薪的重点,不是你已经为公司创造多少价值,而是你的老板会对你进行一次深度评估,预估出你你未来一年能为公司创造多少价值,然后就按照这个预估价值来计算你加薪的幅度,最后平摊到全年12个月之中,如果老板觉得少,就会给你一个年终奖,来平衡一下与其他同事的薪酬差距。
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到底该如何来预估你未来的价值呢?老王认为,结合你前一年每个月的平均价值、该职位的市场价格和你公司的支付能力等来进行综合评估。
比如,你去年每月平均创造价值是50万、该职位的中分位市场价格是月薪30K,你公司是否赢利、是否获得投资等等来进行评估。你可以这样计算:你全年为公司创造价值是600万,然后扣除税收和你成本外的纯利润多少,然后用该纯利润乘以0.1即可。
员工成本一般是你年薪的2倍。假设你年薪是36万,你的人工成本就是72万,因为你的5险1金也是成本。税收预估不会超过72万,在加上其他等等费用。这样的话,建议你的调薪不要超过月薪4万,也就是你的涨薪幅度只要在30%左右,你的老板都应该能接受。
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以上方法只是一个参考的评估价值的方法。
既然知道了你的调薪幅度了,你要不要和老板沟通调薪的事情呢?根据老王对职场的观察,基本上有70%以上的人,都不好意思开口向老板涨薪,只有默默的等等,让老板去发现你的价值。
其实,这是错误的思想。每个公司员工都那么多,你的老板哪有那么多时间去关注你今天涨薪了没,明天他涨薪了没。所以,想涨薪,你要主动向你老板沟通,这样,你才有涨薪的可能。
老王做了11年猎头了,面试过至少3000位职业经理人,很多人之所以跳槽,是因为他老板没有给他涨薪。老王想说,你不敢主动或对涨薪不自信,你的老板凭什么给你涨薪呢?
既然想涨薪,除了自我评估价值外,还要大胆的主动向你老板说出来你要涨薪,同时,还要说出你涨薪的理由和依据。
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主动向你老板说涨薪,还要注意选择恰当的时间。根据老王近11年对职场的观察,老王认为,选择向老板提出加薪的时间,一般在你完成一个重大项目,老板非常开心的时候,向老板提出加薪,老板一般都不会拒绝你。某互联网公司一位数据采集师,入职半年后,一次団建,同事大嘴巴子,说出了自己的薪资,他才知道同样的工作内容,自己比人家工资少了快一倍。于是他在做完大项目之后找hr谈薪资,很快,公司同意了,给他调整到了和同事差不多的薪资。
写在最后
职场上,加薪不加薪不在于老板,而在于你是否为公司创造价值、是否会正确评估自己的未来一年的价值、是否在合适的时间敢于向老板说出“老板,我要加薪”的事情。不然,你想加薪,没门!本回答被网友采纳