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公司强制借调员工去其另一个地方的同公司上班。如果不去算自动离职。这种行为是否合劳动法?
如题所述
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推荐答案 2014-06-26
你的工作地点应该是,你合同签署的所在地,所有不经过合同本人同意的,是不可以强行调动的
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广西桂林兴安莱茵生物
有限公司强制借调员工去
临桂的莱茵
公司上班
。
如果
...
答:
法律上,你有权拒绝调动
。但是策略上,要注意技巧和与公司关系的和谐:1、借调在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。2、如果在你与集团的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低...
公司借调员工
到其他区工作,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法
,要双方协商一致,如不能协商一致,公司要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(如果不提前通知,那就要支付一个月工资,两者选一),另外还要给你经济赔偿,就是以工作年限为标准的。一年...
不
同公司
之间
借调员工
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
领导随意派遣
员工
到公司以外的公司工作
是否
合法?
答:
你说的这个情况可以这样跟你说,公司有权安排员工的工作如派遣,但是这里有个条件就是必须是公司以内的
。如子公司,或分公司都行,这属于借调,外公司的就帮忙明白吗。
公司
可以随意
借调员工
到其他部门吗
答:
如果,你没有和单位订立劳动合同,从法律上讲,超过一个月,单位就违法了。你可以向劳动监察部门投诉该单位未签定劳动合同,并要求得到双倍工资的补偿。但对你的工作岗位,无法进行投诉。因为你入单位后,你与单位就存在着一个行政隶属关系,单位有权安排你到单位任何一个部门任何一个岗位。除非你有证据...
临时
借调
外地三个月,有车辆接送,合同
员工
同意领导临时安排的工作...
答:
可以的呀,可以的呀,你传媒原因让他我不去就行了,如果说他以这个事情要辞退你的话,那咱们就到劳动监察大队好好说道说道了
安排
员工
到客户处长期
上班是否
合法,员工可以拒绝吗?
答:
如果说安排员工到客户处长期上班的话,这个就要就是另签劳动合同,就等于跟原先的合同终止,然后跟这个客户重新签合同,这是合法的。然后
如果不
续签不改签合同的话,员工是可以拒绝的,因为劳动合同的话让他签订的。工作单位是不一样的。
公司
内部把
员工
借用到
另一个
部门需要哪些合法手续?
答:
在公司内部将员工借用到
另一个
部门通常需要遵循以下合法手续和程序:1. 协商和沟通:首先,公司应与涉及的部门和员工进行充分的协商和沟通。确定借用
员工的
目的、时间、工作职责和涉及的工作地点等细节,并确保员工和相关部门都理解和同意。2. 更新合同和协议:
如果员工
的借调涉及到合同或协议的变更,如岗位...
临时
借调
外地三个月,有车辆接送,合同
员工
同意领导临时安排的工作...
答:
这种情况应当遵守单位的安排,前去工作。也就三个月嘛。自己克服一下。
如果不
服从这种调动安排,又是临时的。有可能。会被按不执行单位调动为由被单位除名这是很可能的。我的邻居的孩子就是因为单位搬迁。让大家都从甲地到乙地去工作。这个孩子就没有服从调动。干脆不去。结果,就被按
自动离职
处理了。
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