面试领导说员工抱怨工资太少怎么办，你怎样处理

如题所述

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第1个回答 2014-08-30

适当提一点点工资，要记住一点3000一个月工资请不到农民工但可以用三个大学生追问

面试题，要怎样去表达

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...如果有员工当面对你抱怨工资太低,你应该怎么处理?答：如果是能力很高的员工那么我会立刻给提高工资，如果能力不足的那么我会耐心的跟他说你看某某每月的业绩是多少，你距离是不是还是有的，所以你只要达到那个绩效我就给你涨工资

一个员工抱怨工资低加班少如何沟通?答：1. 鼓励员工表达不满：给予员工一个平台，让他们自由地表达自己对低工资和少加班的担忧和不满。确保他们感到被听见和理解。2. 探究员工期望：深入了解员工对薪资和加班的看法，询问他们期望的薪资水平和工作时间安排。这有助于你更好地理解他们的需求，并提供更符合期望的解决方案。3. 提出可行建议：基...

面试领导说员工抱怨工资太少怎么办,你怎样处理答：适当提一点点工资， 要记住一点3000一个月工资请不到农民工但可以用三个大学生

HR谈招聘:员工抱怨工资太少怎么办答：工资低实在找不到人，就加薪，没办法。如果是主要人员，最好给远期目标，比如年底奖金分红等。

...抱怨,公司薪水低,没有个人发展机会,你会如何处理答：可以谈：1.你怎么评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望想方设法让他对公司的发展有所认同，自觉把自己的发展融入到公司发展的一部分。在私下考量他的工作绩效之后，在涨工资和职位许诺中适当二选一。如果他有大才，给职位许诺，如果又好绩效，就涨工资吧。

总有人埋怨工资太少,我该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢...答：所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事...

我有店长老板说工资减少了,员工有抱怨我怎么去按慰员工?答：你是领导那员工工资少了一个是你要去为他们谋取福利另一个就是安慰他们，说清楚店里面效益不好，所以不能维持之前的工资

一个员工抱怨工资低加班少如何沟通答：作为人事，应该激发员工的积极性，想办法让员工主动工作，为公司创造效益，必要时候可以画画大饼，当然，这一招只能是权宜之计，用多了，傻瓜都会了解什么情况了，那样你的名声也臭了，总之呢，就是你要想方设法调动积极性，让你的员工为你的公司创造价值，然后给予他们应得的报酬，谢谢！

员工抱怨工资不高,你如何安慰,注意工资不是你说了算答：老员工如果觉得工资有问题，那没办法安慰了。如果是新员工的话，最好的安慰方法就是告诉他现实问题——各家公司都差不多，除非你自身能力提高后才能拿到自己想要的薪酬。来回跳槽，只会让自己对任何一家公司只能了解一个皮毛。那么永远也没办法真正积累有用的工作经验。

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