北京人才引进有什么新策略？

Question

如题所述

Answer 1

21日，北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。措施中明确，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可引进。

其中，在国内人才引进方面，建立起与职工平均工资挂钩的动态评价标准。近3年每年应税收入达到一定标准的可申请办理人才引进，尤其向科技创新人才倾斜。同时，还设立了以投资额、融资额等指标衡量引进人才的标准。近3年投资达到一定规模的创新创业人才、投资本市高精尖产业的人员、高速发展的文化创意企业骨干人才等，可申请办理人才引进。

北京青年报记者从北京市人力社保局了解到，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。本市紧缺急需的自由职业者，可按规定享受人才引进政策。

此外，北京人才引进，突出“以才荐才”，无论是在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，还是近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，都可以为团队成员推荐办理人才引进，不受学历、学位和职称、从事岗位等条件限制。

对于“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利取得显著经济社会效益的也可申请办理人才引进。