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公司以绩效考核为由，变相扣工资
公司跟我签的薪资表是月薪3680元，其中绩效考核工资为600元。每个月发工资的时候绩效都会被扣100多元，并无任何通知扣钱原因等。请问这样做算不算变相扣工资？合法吗？
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其他回答
第1个回答 2014-11-26
理论上，需要看合同的约定，如无特别约定，则不合法。
相似回答
公司以绩效为由扣工资
答：
法律分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的
，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
公司绩效考核扣
员工
工资
合法吗
答：
法律分析：根据我国相关法律规定，
对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的
。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据：《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代...
公司绩效扣
钱合法吗
答：
法律分析：对于
绩效工资，
实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过
绩效工资变相
的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的...
公司
制定各种
考核扣
钱犯法吗
答：
法律分析：
公司
制定各种
考核扣
钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月
工资
的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以
以绩效考核为
名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉...
考核扣工资
违法吗
答：
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核
扣工资
合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以
以绩效考核为
名克扣工资是不合法的，劳动者...
劳动合同没有约定
绩效工资
却施行
绩效考核扣
发工资是否违法
答：
若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的
工资，
令劳动者利益无故受损，因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可认定为无故克扣工资，劳动者可以...
公司绩效考核扣
员工
工资
合法吗
答：
公司
未经员工同意，更改
薪资
结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
绩效考核扣工资
合法吗
答：
绩效考核扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动
工资，公司
如果想通过对员工进行绩效考核来...
公司以绩效考核为由扣工资
合法吗
答：
公司
是否可以
以绩效考核为由
扣除员工的工资，这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析：1、如果劳动合同中明确规定，在业绩未达到要求时，公司可以根据内部规章制度
扣除工资
，那么扣除工资是合法的。然而，扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定，则按照约定执行；2...
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公司以绩效考核为理由扣工资
以绩效考核变相扣工资
以绩效考核为由扣减固定工资
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