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公司通过绩效考核的方式,变相克扣工资,违法吗
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其他回答
第1个回答 2016-12-04
肯定是违法的,一定要追回来
第2个回答 2016-12-04
现实是,你觉得公司不行,可以另谋高就,这个不好处理。建议你咨询律师。
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扣绩效工资违法吗
??
答:
一、恶意
扣绩效
工资
违法吗
? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资的,
所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、
公司的绩效考核
制...
公司绩效扣
钱合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
克扣
员工
绩效工资违法吗
答:
法律分析:首先要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效
工资,
如果
公司
在劳动合同内有关于
绩效工资
的约定,那么公司确实是可以
通过
用
绩效考核
没达标
的方式
来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标
克扣工资
的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
绩效考核扣工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资
不合法。
绩效工资
是
通过考核
员工进行分配
的工资,
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动
工资,公司
如果想通过对员工进行绩效考核来...
克扣绩效工资
属于
违法
行为吗
答:
克扣绩效工资
属于
违法
行为。绩效考核制度的原则有:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。
考绩的
严格性包括:要有明确的考核标准...
乱
扣绩效
是否
违法
答:
乱
扣绩效
是
违法的
,绩效工资是以对员工
绩效的
有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬
企业
利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,
通过
对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故
克扣
员工
绩效工资,
员工是可以通过一定
方式
进行...
公司
以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司
以
绩效考核
为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后
的工资,
不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
公司绩效考核扣工资违法吗
视频时间 01:02
公司
随意减少
绩效工资,
不按时发工资,算
违法吗
?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,
可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正
公司的
错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠
工资,
劳动者可
通过
如下
方式
维权:1...
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