公司绩效考核是变相扣工资吗？

Question

公司刚成立时没有绩效考核，工资划分成好多块，但基本上分为基本工资和津贴，员工实际到手的工资是一个死数，前几天公司领导决定实施绩效考核方案，把原来工资分为基本工资和绩效工资，工资总额加起来还是原来的工资数，只不过绩效工资要按照考核的结果来发放，实际上就是变相减少员工工资，绩效考核方案员工并没有签字，请问这样符合不符合法律规定，多谢各位童鞋，不胜感激...........

Answer 1

对于绩效考核并没有相应的法律规定，属于企业内部行为，楼上所遇到的情况可以如下解决：
1、一个好的绩效考核是重正向引导激励，轻负激励，如果单纯的负激励也有引导作用，但是损失员工利益会得不到好的绩效，你可以选择向企业人力管理部门投诉；
2、投诉无效只能选择辞职。

Answer 2

实行绩效工资，是许多企业激励员工的一种分配机制，让员工多劳多得。如加工产品，多做多得。如，推销员，卖得多，企业收益多，个人得的当然也要多些。这应是无可非议的。不过，企业员工在正常情况下，工资应有个底线。即最低工资。如果你在正常工作情况下都拿不到自己目标的最低工资，本人建议你换一个单位试试。

Answer 3

实行绩效工资，是许多企业激励员工的一种分配机制，让员工多劳多得。如加工产品，多做多得。如，推销员，卖得多，企业收益多，个人得的当然也要多些。这应是无可非议的。不过，企业员工在正常情况下，工资应有个底线。即最低工资。如果你在正常工作情况下都拿不到自己目标的最低工资，本人建议你换一个单位试试。追问

绩效考核时为了激励员工的，那么，工资总额不变，做错了会扣工资，做好了却没有加工资，这个算是激励员工吗，我怎么觉得是剥削我们呢？
另外，国家有对绩效考核做出法律规定吗？

追答

对不起，因工作忙未及时看到你的追问。你提的这一不合理问题在私有企业、民营企业普遍存在。许多问题法律无法干预。你应该选择进公务员队伍。或行政事业单位。

Answer 4

首先,要视劳动合同内容而定,如果劳动合同或相关劳动协议有签订工资额,而公司此操作是不符法律规定的.
其次,就算企业找空子按此操作,对员工也无激励可言,此招企业应慎用

Answer 5

对的，至少考核方案要职工大会或职工代表大会通过。