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我进厂跟人事部签了合同 但是没做满合同期限 ,辞工他拖欠我工资,要怎么样才能拿到?
合同签的是4个月,做了一个半月 是临时工,他还说要下个月才发,拖欠我15天,合同他有一份合同,我没有,那合同有效吗?当地劳动局不管用,我该怎么办才能拿到工资
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推荐答案 2019-08-31
 1、你进厂跟人事部签了合同,这个合同就是劳动合同,按照规定,应当按时支付工资,并且给你上劳动保险,如果公司没有这样做就是违法。
2、如果你提前辞职公司同意不违法,或者没有同意,只要提前3天提出即可,即便是不同意到3天也可以走人。
3、如果拖欠工资,可以向劳动监督执法大队举报。要求按时发工资,并且上劳动保险。
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其他回答
第1个回答 2019-08-31
既然签了合同,又没按合同上去做,你首先就得负责,虽然你做了一个半月,何况对方并不是不给你,只不过让你等一个月,目前也只好等下月了,就算去劳动仲裁部门,你也是不在理的。
相似回答
小工厂
没做满
3个月不让辞工
,辞工要
扣百分之30没
合同
来的时候说压一个...
答:
4、综上,
可以先书面通知单位解除劳动合同,让单位支付双倍工资及经济补偿金,然后协商
,无果,立刻去劳动监察大队投诉举报。(可以拨打12333咨询举报)5、需要的证据:证明劳动关系存在的证据(工友证言,工牌,考勤记录,与领导的微信沟通记录等 ),
在书面提出离职前,这些东西要准备好
。书面辞职,一般建议...
我是通过劳务公司
进厂做
临时工,做了八天
辞工了,
不给
我工资,怎么
办?
答:
建议你可以找劳务公司
,因为劳务公司没有为你介绍合适的工作导致你这么快辞工,可以跟劳务公司协商,一是由劳务公司支付你这八天薪水,或是劳务公司免费帮你介绍另一份适合你的工作。如果你还有其他特殊要求不防将要求明确在协议上,俗话说空口无凭,以协议为据,这样劳务公司也不敢随便塞给你一个不好...
...否则扣款1000,现在我
没满
半年
,辞工
到期
了,但是他
这个规定不和理,我...
答:
就算是你签合同的时候 他们有这个规定 也属于违法的,
建议你拿着合同 或者这份规定 去劳动仲裁 最好能多叫两个同事 效果更好了
!按照用工规定,离职自愿的原则 只要你提前30日申请离职 单位会无条件的同意你离职 不得为难和拖延不办理手续 至于扣款的规定不合理不合法的 你可以申请劳动仲裁 ...
在一家工还没做到一个月想
辞工
老板不给必须
做满
一个月才准走
怎么
...
答:
那么楼主也可以依据法律,第36条,
将你的身份证相关的物品要下来,因为劳动也是强调双方要自愿互助的,不允许扣留任何证件的形式
。而且如果他不支付你工资的话,你还可以
申请劳动仲裁
,他是一定是败诉的,楼主一定可以赢的!但是尽量的跟他协商解决,相信你把劳动法的情况跟他说明,他一定会放你走的!
你好,我辞职了,工厂里的科长和
人事部
也签字了,也说我可以走
了,但是
10号...
答:
到哪都是说的通的,所以你最好还是按照人家要求去做
,但是做
归做,你也要堤防工厂在辞职单里搞文章,所以一切需要你签字的东西你要看清楚看明白,不明白的要找对方给你做出解释
,工资
该发你的必须发给你,要是有工资确认单,一定要等工资发到你手里了或者打到你的账户里你已经确认了再签。
...
合同但是
因为家里有事没干
满要
离职,厂里不批
怎么
办,我现在已经被上...
答:
短期工和非短期工区别不外乎
合同期限
的长短,法律上没有辞职的区别,法律上规定辞职分试用期和非试用期。根据《劳动合同法》第37条,非试用期辞工的,劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期辞工的,劳动者只需提前3天告知用人单位即可,无须用人单位批准,公司也无权利不批准,如你按法律程序办理了...
进厂没做
够一个月、辞职有
工资
吗?
答:
在厂里就算没做够一个月。只要超过七天应该都是有工资的,这就看你进厂的时候和厂里是怎么约定的,有没有签一个临时的合同。反正我见过的大多数厂里面都有的,就算你做个两三天,他都是有工资的。更何况你做了快有一个月了。而且是你正常辞职,又不是你自己自离。厂里肯定是要支付工资的。
进一个厂
做进去
的时候他说要
做满
半年才可以
辞工,
我现在做了2个月不...
答:
过了试用期只需提前一个月,以书面形式提出辞职既可以离职,不用企业批准,没过试用期只需提前三天提出即可,克扣工资或者不给工资可以去
申请劳动仲裁
或者去劳动部门投诉
...
合同,合同
上说明
了没
干满半年需要扣除半月
工资,
这种情况是合理的吗...
答:
如果是劳务
合同,
则其不受劳动法律规范,而是普通的民事问题,普通民事问题讲究意思自治,如果是你们双方认可的,就基本是合理的,除非存在违法法律、显失公平、欺诈胁迫等才能主张无效或撤销。但是我们也不能仅限于这个协议的名称,如果你和单位的关系具备劳动合同关系的要件,则应该按照劳动合同关系处理,...
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