大学生毕业需要找工作，以下三种找工作的途径很适用：
1、校招。
通常在大四的第一学期学校就会开始组织校招的招聘会，这类招聘会的最大的特点就是资源优质，基本上都是那些比较好的企业，安全靠谱更不用说了。有的大学生觉得自己本校的校招招聘会太少，这是必然的，你要想，一场招聘会怎么着也能提供几千的就业岗位，一般而言，一个学校一届毕业生也就那么些人。所以，校招往往需要我们把握机会。需要提醒的是，很多大学生有一个误区，认为别的学校的校招只允许本校的学生参会，这是不对的，企业看中的是人才，不会在乎你是哪个学校的，而学校之间的资源也是优势互补的，不会刻意阻挠一个有梦想的求职者。
2、社招。
社招是一个比较广的概念，是具有合法资质的人力资源机构组织的并在一个固定场所进行的。
招聘会针对的不止大学生，包括一切未就业人群。这种社招相对而言是比较安全的，因为有第三方进行资质审核后，相关企业才能进行招聘。
所以，这类招聘会涉及行业广，对学历的要求层次分明多样，不同于校招对于学历的要求很严格。当然，这种地方的招聘一般不是管理层的职位，基本上都是比较基层的工作，但是有很大的晋升空间。
3.网招。
现在网招是一种非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，但是其中的猫腻也多，特别是58，赶集网这种千万不要盲目去应聘，即使是智联招聘这种直接找上门来的人力资源还是要存在一定的戒心。但是，网招也是有一定好处的，通过招聘的平台直接了解到公司以及公司相应职位等，无论是层次还是范围都可以精细筛选。
大四的最后一个学期，是每一个即将毕业的学生最焦虑的时刻，就像是无头苍蝇一样，不知道自己找什么样的工作，常常会觉得自己一无是处，什么能力都没有，焦虑有赶上毕业季，所以找工作成为每一个毕业生最重要的事。下面分享几个找工作的经验。
大学毕业时，学校都会组织建立一个就业群，里面有各种企业校招计划。你需要做的是每天关注群里面的信息，不要错过与自己专业相关的工作。还有就是考虑好自己想要工作的地点和薪资待遇等，这都是你择业时的必备选项。手机里可以下载前程无忧、智联等求职软件，里面也有很多招聘信息，这些招聘信息更能切合你的专业，因为APP会帮助建立自己的建立，会按照你的求职意向选着性的给你发信息。
制作完美的简历。一个全面完美的简历更能帮助你获得求职机会。网上有很多求职模板，建议你多去网上看看，主要是不要照搬照抄别人的简历，你首先得知道自己的优点和实力，在你的求职简历中更要凸出自己的优点，这样你才能增加被聘用的通过率。放在简历上的照片也不要随随便便，建议去拍一张最美证件照，可以提高你形象，别人的第一印象很重要。从细节能看出你的人品和性格。
最后就是一定要有一技之长，如果你什么都没有，其实你只有被选择，没有选择自己喜欢、更好工作的机会。中国是一个应试教育的国家，考试是通往成功的通行证，一定要学会学习，学会考试，这样你才能通过各种岗位的考试，提高自己的考试能力，往往大大增加你被应聘上机会。最后，希望大家能选择上自己喜欢的工作。
1. 不要低估自己，要知道自己的水平在哪里，不要被别人说你只是一个还没毕业的大学生(刚毕业)所愚弄。
2. 在找工作之前多和专业的资深人士交流，他们自然会有更丰富和更实际的经验
大学招生是非常重要的。第一，即使有三所大学，一些著名的企业也会去大学招聘。2. 企业定位明确，学生选对专业。3.然而，并不是每个与学校合作的企业都是可靠的，所以我们要学会区分企业的优缺点
4. 简历上只写与工作相关的证书(如果你面试的是网络工程师，教学证书是没有意义的)，不要在简历上过多地提到导致你的研究的动机过程
5. 良好的职业规划,你的第一份工作对你未来的职业生涯起到至关重要的影响,尽量不要保持水的态度开始她的第一份工作,确定合适的行业,如果没有真正的技术,建议花六个月或三个月培训课程,坚定学习外国技术,如果大学浪费了你的时间，及时停止你的损失
6. 不要害怕面试失败。学会在面试中积累经验
7. 不要以获得工作经验为借口，在不相关的行业跳槽
8. 尽可能的大公司,而这是真的只是踏入社会积累工作经验,而不是削减死在小公司,大公司可以积累工作经验,并且有一个更伟大的上帝可以作为你的榜样,和小微企业的平均寿命是3年,一些生存,如果新的人力资源经理没有体面的行业经验，那么得到下一份好工作的机会就会进一步减少
9. 有一个可靠的领导人是非常重要的。对只会画画的领导说不。
10. 对每天喊口号的传销说“不”
作弊的预防指南:
一、传销陷阱
传销是指发展组织者、利用洗脑、控制人身自由、胁迫、诱导、胁迫或诱导他人“拉脑袋”、“发展下属”等方式骗取财产、获取财富的违法行为。毕业生和刚工作一年左右的没有经验的求职者往往是传销组织的主要目标，犯罪分子经常利用人们找工作的渴望进行欺诈。
2、招生陷阱
求职者面临的招聘骗局不同于学生面临的招聘骗局。很多培训机构以招聘为名目，以高薪和名企工作为诱饵，诱使求职者花钱参加培训，但求职者接受培训后，对方不会提供长期稳定可靠的工作。
本回答被网友采纳刚毕业的大学生怎么找工作呢？对于刚毕业的学生来说，步入社会找到工作不难，难的是如何在找到工作之后安全性度过试用期并在该城市生存下来。下列是关于刚毕业的如何大学生找到一份合适的工作的一些建议。
第一，在找工作时，大学生应该对自己有一个基本上的了解，主要是关于你的个性适合什么样的工作。例如，如果你性格平静，你可以选择文职工作。如果你喜欢与他人沟通，你可以选择销售、人事和客户服务工作。根据你的个性，这项工作不会很艰辛，而且会持续很短时间。（经常换工作对他们的职业生涯来说不是很糟糕。毕竟，大多数企业喜欢忠诚度更低的员工）
第二是地区的选择。许多大学生不在他们家所在的城市学习。在找工作的时候，他们应该考虑未来的发展方向，不懈在城市里面找一份长期发展的工作，这有利于他们的人际关系和职业连续性的积累。避免在一个城市工作几年之后忽然换到另一个城市，一切都必须重新开始。
第三是选择的行业。每个行业都有很多职位可供选择，但这不是他们的专业。毕业之后，就业范围仅对应于一个或余个职位。你可以更余地了解有所不同的职位，找到适合自己的职位，或者毕业生不必坚持自己的专业，最好是找到专业和个性特征间的结合点。如果你找不到，最糟糕从你的个性特征开始
。
第四当大学生毕业时，学校将举办校园招聘会。相对而言，学校招聘的企业更强劲，公司更重新。如果有喜欢的企业，我们应该严肃争取面试机会。一旦你开始了你的第一份工作，尽可能短时间地做，这对个人能力和职业发展都有好处。
大学生不知道如何求职找工作？那么至少这些求职道路上的坑，千万别踩！！！
1、应届生尽量参加校园招聘
校园招聘相对靠谱，来大学校园招聘的公司不可能都是BAT，全球500强，投行，咨询，央企等大公司这些公司其实只占了校园招聘的一小部分。
大部分的公司都是一些你从没听过的公司，提供的薪水一般般，可见到的职业前途也不会叫人那么兴奋，但是这些公司是靠谱的公司。有学校就业处把关，传销公司，不靠谱公司进不来。
作为应届生，一定要把握住校园招聘的机会。
2、遇到入职门槛低的公司要万分小心
天上不会掉馅饼，好的工作肯定是竞争激烈，淘汰率很高。
我回想起2009年低我给联想投简历，从接到第一轮电话面试，到第二轮大客户总监面试隔了一个月，第三轮重庆分公司总经理面试距离第二轮面试又隔了2，3周，总经理通过了其实就通过了。但联想这种大公司还有一个第四轮笔试环节，就是在电脑上做性格测试题。
前后用了2，3个月得到了一个年薪十三万的大客户经理岗位。
而有的同学投的那个传销公司，一通简单的电话面试，对方就通过了，急急忙忙的叫你去报到。
除了传销公司这种需要大量人头流量的公司门槛低，还有一些不靠谱的“骗钱”公司特征也是门槛低。
1.骗押金的公司
2.骗体检费公司
3.骗培训费的公司
这些公司门槛通过低，投简历必通过，面试也是必通过，通过后巧立名目骗求职者的钱，遇到这种要你交押金，要你先去哪里体检，要你先交钱培训再上岗的公司，转头就走。
天上从来不会掉馅饼，那些门槛低的，主动诱惑你的，都是温柔的陷阱。
3、选择靠谱的招聘平台
一个靠谱的招聘平台不仅为你提供靠谱的招聘信息，同时HR的回复效率也高，能够让你入职更快速。
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