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我在火锅店上班,刚开始的时候说压半个月工资,辞职必须提前一个月,如果我直接辞掉工作能拿到工资吗
如题所述
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推荐答案 2015-11-17
解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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其他回答
第1个回答 2018-09-05
렇몺어름.라잇누,다았윿덧를치다윿날,이간훤.이많로한다수도핚어
第2个回答 2015-11-16
第3个回答 2015-11-16
拿不到
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我想辞职了,我们公司规定要
提前一个月辞职,
但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
就是
我在火锅店
打工
一个月
不想干了,想
辞职,
老板压着我一半
的工资,
他合...
答:
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的
,提前
三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业禁止的规定4...
公司规定
辞职必须提前一个月,如果
没有提前,就扣
半个月工资,
这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月工资,
这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司...
公司规定
辞职提前一个月,
不然就扣
半个月工资,
这规定合法吗?
答:
公司规定辞职需要
提前一个月
告知
,如果
没有告知的话,就要扣除
半个月
的
工资,
这是属于不合法的。因为有
的时候
员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
我在一
家
火锅店上班,
交了
辞职
报告想马上就走,但老板让我
一个月
后离开...
答:
1、未签合同应该自入职第二个月起支付双倍
工资
;2、试用期内(不知有否口头约定)提前3天、转正后提前30天提出辞职报告,之后正常出勤,办理工作交接,即履行了解除劳动关系的程序。如果想提前离职,建议跟单位协商;3、服装费是不应由个人承担费用的
,如果
扣费
的时候
有字据,建议保留,这是证明你在职...
要求压
一个月工资,
并且要
辞职必须提前一个月
通知,这是否合理呢?_百度...
答:
而正式员工
辞职的时候
也是需要
提前一个月
通知的,除非你是被迫辞职的则提前一两天通知就可以,因为被迫辞职的话,就说明公司的做法可能是损害到了自身的利益或者是威胁到生命安全,这样的话提前几天时间通知是允许的,而且劳动合同法当中也是有明确规定,这样的做法是没有问题的。但如果是主动提出辞职的话...
公司规定需要
提前一个月
申请
辞职,
但员工现在要求立刻离职,该怎么办?
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定
提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣
半个月工资,
这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法
辞职,
并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
上班压半个月工资,
然后写着
辞职提前一个月
说,但是
如果
不提前一个月...
答:
不是钱的问题,而是你有可能面临违约的风险。一般情况,你必须要
提前一个月辞职
才行。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知...
...和我
说工资
待遇
时
和我提出第
一个月压半个月工资
等干够半年给我
如果
...
答:
合情不合法,一般没有什么办法,你不同意他就不用你
,如果
你急需工作,那就忍忍吧。这个现实情况就如此,人事劳动保障部门也没有什么好办法。
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