怎么找企业违反劳动法的证据

Question

公司严重违反劳动法，说好上保险，签合同，半年后什么也没有，现在我要维权，却找不到证据，这是私企，没有胸卡也没有工资条，我要找什么能做为我维权的证据呢？谢谢了，说的具体一点好吗？拜托

Answer 1

　　考勤记录，录音，证人等
　　单位严重违法，应该支付你没有签合同的双倍工资、经济补偿金、补交保险等
　　需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁
　　需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系
　　可以随时提出，最好立马，况且单位不得克扣任何工资

　　第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

企业违反劳动法可以向单位住所地劳动保障监察部门举报或投诉，因单位违反劳动法引起的劳动争议，可以在争议发生之日起60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
不按《劳动法》第十六条规定与劳动者签订劳动合同；
不按《劳动法》第四十四条规定支付加班费；
不按《劳动法》第十十八条规定支付最低工资；
不按《劳动法》第五十条规定拖欠或克扣工资；
不按《劳动法》相关规定对女职工和未成年工实行特殊保护；
不按《劳动法》第七十二条规定为员工投保社会保险；
以及不按合同约定支付工资、提供工作条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违法解除劳动合同等。
所需要的证据可以是单位的出入证、考勤卡、工资单、银行存折、劳动合同、公司制度或决定等。

Answer 3

你只需提供同单位存在事实劳动关系的证据即可，比如同事的证明、同工作相关的某些书证或物证。

Answer 4

　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

Answer 5

合同必须是和现在单位签的，2.胸卡要有公章的3.什么签到本，值班记录，运行记录等，都要有公章。到劳动仲裁和法院都不能当证据。我9.6日法院开的庭。