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如果合同是一年签一次那么可以享受每年一个月的工资吗?
如果合同是一年签一次那么我们可以享受一年一个月的工资吗?
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第1个回答 2020-10-12
合同一年签一次,合同是怎么签订的就合同办事,如果合同里没有约定每年享受一个月工资那么就没有,有就可以享受,按合同约定为。
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一年一签的合同
到期有补偿吗
答:
一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作...
...除领失业金外,还
可以
领工龄
每一年一个月工资吗?
如何领取?
答:
失业金必须的在合同期内单位辞退的情况下才可以领取;
一年一个月工资补偿的说法,也是在合同期内单位辞退造成职工损失的赔偿
。如果合同到期,单位不续签或者自己不和单位继续签定合同,都没有这样的补偿和领取失业金的。
有的用人单位为什么与员工
每年签一次合同?
答:
这笔补偿呢,
就是工作满一年,就能抵一个月的工资,满几年就拿几个月的工资补偿你
。 比如你工作了10年,且同时签订了无固定期限合同,每个月工资8000,用人单位只要跟你解除劳动关系,他就必须补偿你[10年 乘以 8000]= 8万。 如果是[一年一签]的情况,用人单位不与你续签了,他需要补偿你多少呢,他只需要补偿你...
合同
两年一签对公司有利吗
答:
劳动
合同一年签一次
,并不是对用人单位有什么利处。法律并不限制劳动
合同一年一
签,但是劳动者与用人单位连续签订两次后,第三次可以要求签订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意,否则属于违法行为,反而不利于企业人力资源调整控制利益需求。一、劳动合同一年签一次是否对用人单位有利? 劳动合同一年签一次对...
...者续签
合同
怎么赔偿
是一年
陪
一个月的
平均
工资吗?
答:
合同
期满不续签劳动合同,公司是需要向劳动者支付补偿金的,具体标准如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除...
连续五年
签订一年一次的
劳动
合同
,今年
如果
不在续签,是否有经济补偿?
答:
1、连续五年
签订一年一次
的劳动
合同
,如果不再续签,应当有经济补偿,给予五
个月的
经济补偿金。2、按照劳动合同法规定,签订三次劳动合同就是无固定期限劳动合同,如果你想进行在这个单位工作,可以申请劳动仲裁,要求继续工作。否则,可以要求支付双倍赔偿金。
员工离职补偿标准
一年一个月
是合理
的吗?
答:
(3)对“经劳动
合同当
事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于
一个月工资
的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12
个月的
经济补偿金”...
初次3年劳动
合同
到期之后,改
为一年一
签,这符合劳动法
吗?
续签一般应该签...
答:
劳动
合同
第
一次签
了三年的,期满后续签
可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,...
在工厂里
签一年合同
,押
一个月工资
,但是我做了3个月不想做了
可以
辞职拿回...
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。
如果是
以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
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