领导利用职权欺压，使员工造成心理伤害，该怎么起诉？

Question

如题所述

Answer 1

对于职场霸凌造成的心理伤害，我国法律貌似还没有相应的惩处条款。

所以这事，更多的需要自力救济。

比如：若有确实证据，可向单位的纪律部门提出控诉，要求领导道歉，或主张损害补偿，或主张相关的就医费用；

或有确实证据，可聘请（靠谱）律师，提起民事诉讼，主张损害赔偿或其他；

若有确实证据，可向“管用部门”提起控诉，主张损害赔偿或其他；

总之，办法挺多，只要证据充分、理由正当，善于利用法律、利用组织规则，那石头上也能绣出花来。

总之，既然已经有了要辞职的心，那没什么可顾忌的，干那个以权压人的就是。

也不需忍耐，不会、不愿保护自己的人，在这讲究“权，和势”的职场，可能不好前进。

更不必强装素质。面对欺压者忍气吞声不叫素质，叫懦弱。

现在这个社会，这样的现象很普遍，在职场中发生就更多！我们也通过以下几种方法预防。

职场新人初入职场，工作技能不足，如果再遇到情商不高的主管，经常被训斥就不奇怪了。如果心理脆弱一些，就会觉得主管处处针对，同事也冷眼旁观，越干越没干劲。然后犯更多错误，被主管更多批评，最后崩溃。

应对策略：公司不是学校，想要得到尊重就要先能给公司创造价值，每次做的不好认真总结错在哪里，怎么改进。正常情况下，你对业务越来越熟悉，这样主管和同事对你的工作认可了，你也不会觉得压抑。

如果你按上面方法做了，领导还是处处针对你，那有可能是遇到了奇葩领导，未必是针对你，但是可能喜欢打压下属树立权威，也可以说叫情商低。

如果对公司没啥留恋的，拿定主意辞职后请找你的领导把不爽的吐槽一遍，说不定他痛哭流涕痛改前非从此和你称兄道弟，当然这种概率大概百万分之一。大部分情况领导态度是爱走就走，所以这个时候不要行为过激后面在离职流程里惹麻烦。

Answer 2

应该搜集相关的证据，拿着你们当初签订的劳动合同，去当地的劳动去进行申诉，去找一个专业的律师维护自己的权益。

Answer 3

首先你要收集相关证据，拿着证据把自己老板告到劳动局，然后等待劳动局的审理就可以。

Answer 4

这个是无法起诉的，因为很有可能是自己的个人猜测，没有实质性证据。