领导利用职权欺压员工，使员工造成心理伤害，员工该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场上全部可以把自身气出‘影响’得人，最终，难题都没解决！反而让自身慢慢缺失竞争能力！在职人员场，谁如果没遇到过与领导干部协作不愉快、被欺负、小鞋穿等历经，都不叫在职人员场待过！由于，就算领导是‘渣滓中的战斗机’，用一样恶劣手段欺负职工。但，不一样心理状态和目地的职工都是会作出不一样应对措施。

初入职场当中，领导干部滥用职权欺负职工的事儿层出不穷，大家没办法妄加猜想领导干部的见解及其心理状态，或许是性格脾气相悖，或许是看不顺眼属下的作法，或许是属下的确过份，但无论怎样，这类以大欺小，倚强凌弱的事儿，的的确确讨人嫌恶。分析自己，为何领导干部欺负自身？自己这些领域保证不太好？自身务必清晰，学好和领导干部沟通交流，沟通交流能使领导干部更改对你的认知能力。

领导干部滥用职权欺负职工，这样的事情通常是领导干部牟取自身利益和治理惹恼他们的职工。这类领导干部消极怠工。务必搜集整理备好事实依据。在集团公司相关规章制度体系，管理规定下，对领导干部违背相关管理方案侵害到你个人得失，开展反映问题，强词夺理。维系自身的人格尊严和利益。人和人的交往是很微妙的，有的人大伙儿彼此之间即使不吭声，人们也可以搞清楚她的含意。

自然这种领导或是朋友非常少，因此如果能平平淡淡共处的建议很不错了。可是假如滥用职权欺负人，就能够忽视她了。有句话说“有人的地方就会有武林，有武林的位置就会有抗争”，无论这世界如此美好，但职场中必定有大伙儿称作职场规则的存有，这也是实际，是千万家所有人也不能更改的。

Answer 2

我觉得员工这个时候应该辞职，因为他已经有了心理的伤害，如果继续在这个工作环境下工作，会有非常尴尬的场面，而且自己的领导也不再信任你了，你在以后的发展中也会受到各种各样的打压，也会受到很多的限制，所以应该换一个工作环境。

Answer 3

员工应该保存好这些证据，可以直接去起诉这个领导，也可以向领导的上级去投诉这个领导。

Answer 4

员工应该要保留相关的证据，去当地的劳动局投诉，让劳动局来制裁领导。