前公司叫我回去，我要拒绝怎么回复？

Question

前公司的中层领导给我发信息，说认可我的能力，现在公司还是缺人的，让我回去，但是我不想回去，她问我现在找到工作了吗，我不想回答她就和她说没有(其实我已经和另一家公司谈好了，就差签合同了)，她让我回去，我想拒绝，但是不知道说什么好

Answer 1

你好！题主。

你可以这样答复前公司的领导:谢谢领导的认可，也谢谢您曾经的帮助和照顾。我人已经从单位辞职出来了，就没办法再回去了。就算领导你不嫌弃，还有其他人怎么看我，不管站在谁的角度，我都不应该再回去了。

出都出来了，别管谁的对错，也只能这样走下去。

我没有找工作，是想歇上一阶段，顺道把家里事处理一下，调整好了，我会找到适合的工作的。但咱们的单位我是不在考虑回去的。不是我在装，端着架子什么的，领导看得起我，我也不是不懂道理，但这人就这样，想好了的事。

无论结果怎样，都只有往前走，不会选择回头的，也没办法回头的。

恳请领导理解，如果是将来你有事需要我帮忙，我会毫不犹豫地。一定尽全力的。

Answer 2

01 从老板的角度分析，主要是以用人为主

一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。

如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。

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老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。

做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。

02 再回前公司，还是要注意一些隐患

如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。

看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！

我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，
还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。

1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！

2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！本回答被网友采纳

Answer 3

可能之前的公司招过人之后发现还是你比较合适，想找你回去，先不要急着拒绝，看她给多少工资，工资和原来一样就没必要回去，必须高于原来的工资，现在这个先谈着，原来的熟门熟路，现在的可以挑战下，你可以这么说，要先调整下步子，休整下，下个星期答复，反正不打算回去，签的那家即使不好，网上也有很多的工作，让他们后悔去吧，谁叫他们拥有的时候不珍惜，这样企业都会对员工好点。

Answer 4

前公司的同事，领导让你回去，但是自己不想再去了，那么这个应该根据自己的意愿不去也是没有问题的。
但是对方问你找到工作没有，已经回复了暂时没有，那么就应该找一个比较合适的理由来回复他。我说自己现在想休息一下，暂时还不想找工作。
因为本身自己也已经不想再去那里工作了，所以也没有必要把关系搞得那么僵硬。说些话敷衍一下，他也就明白是什么意思了。
每个人都有自己的追求，既然已经找到了，更适合自己的工作那么也不必纠结。对于以前公司领导对你的要求，不想去也是非常合理的，所以不必纠结。

Answer 5

这个要看你自己到底是怎么想的了？如果你自己有想回去的想法的话，那可以接着回去，但是如果你要是不想再回去的话，那就找一个理由委婉的拒绝，比如说我已经找到了新的工作了，也不好再辞职了，或者是找一些其他的理由要去外地等等。本回答被网友采纳