我己经以书面形式写辞工书一个月了，但是老板跟经理没批，昨天老板开会又说因为招不到人所以不放人，我们

我己经以书面形式写辞工书一个月了，但是老板跟经理没批，昨天老板开会又说因为招不到人所以不放人，我们又没签劳动合同，那我现在该怎么办？

推荐答案推荐于2016-07-20

我国劳动法规定，员工辞职需要提前一个月通知单位，一个月后无论单位是否同意都视为离职成功，而且没有任何理由可以不发员工工资，如果公司扣了工资，就去当地的劳动局投诉，这种违法行为一经查实，处罚很严重的，一般的公司都不敢的。也就是说，你想离职时只要提前一个月提出离职申请就行了，而你现在从法律上来说已经离职成功了，如果公司还压着钱或者档案之类的，要不回来可以找劳动局投诉，如果没有这些，直接走人就行了。追问

我跟一个同事一起辞职的，

还需要什么证据呢？

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我提前一个月写了辞职报告。可是给经理。经理不批怎么办。在这里上班...答：1、首先要看你的岗位是不是特殊岗位，签订的劳动合同里面是否有规定服务期限或其他相关事宜，如你不为特殊岗位，劳动合同也无相关特殊规定的，你只需要提前一个月申请辞职，并直接交给你的上级领导，如他不批，你也可以走，但记得取证你是有按规章制度程序走的，并提前一个月申请。2、如申请辞职当月还...

辞职了时间也到一个月了 离职但是车间主任跟经理不给批怎么办答：既然都提前三十天申请了，单位就没有理由不批准，这是劳动合同法三十七条明文规定的。如果单位推脱不办理相关手续，扣你工资，协商不成的话，就去申请仲裁，肯定会胜诉的，但是这样比较麻烦，还是与单位协商来的好。另外你不必太郁闷，单位挽留你，是不愿让你离开，证明你能力强，得到了单位的认可与肯定...

辞工书已到期,但一个月后老板说没给予批该怎么做?答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...

员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,该如何进行离职?_百度...答：员工提前一个月写离职信，可是老总没允许辞职申请，员工可以离职《劳动合同法》第三十七条要求，员工提前三十日以书面通知通知用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交了辞职申请，而在这里一个月内，用人单位并没有回复，即使他并...

书面辞工已有30天,老板不批一定领导要签字批准吗答：如果递交的是辞工申请，必须得到批准；如果是辞工通知，无需批准。劳动者已经书面辞工30天，如果是递交的辞工申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除劳动合同，必须得到用人单位同意；如果递交的是辞工通知，是按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无...

辞工书写了给主任经理他们不批怎么办答：先与他们好好沟通，如果仍不同意，你可以书面提出离职（或发E-mail)，一个月之后可以直接走人。

我是在横沥一家电子厂的普工,工作了刚好两个月,写好了离职申请书,但主...答：很显然你已经过了试用期，要提前一个月提出辞职报告。如果你已经是这么做而上级主管没有批准，那么你可以找人事主管/经理处理，当然你更可以打12333 劳动社保局热线，进去后按提示音选择，有一个选项是人工服务的，你进去后把你的诉求告诉他们，他们会帮你或教你怎么处理。我的朋友有过跟你类似的经历，...

辞工老板不批怎么办,说没没合适的人来接管我的位置,怎么办?答：你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交...

辞职不批怎么办答：1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。注意：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。