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    • 请问，我的辞工书快到一个月，老板不批，而且说招到人才能走，我怎么办呢

    如题所述

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    推荐答案   2019-08-06
    晓之以情，动之以理。你可以说一些他不能拒绝的借口，比如家人需要照顾。也可以很直白的说，你找到了更好的工作，不能因为他招不到人，就把你耗在这里啊。如果一年五年甚是更长时间呢？你应该让他看到你很着急，天天找他签字，哪天他嫌烦了肯定会给你签字的。如果你实在等不了，就直接发了工资走人好了。
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    第1个回答  2019-08-06
    解答，
    这情况也常见，
    和老板协商下，
    最多再延一个月。

    一般辞职提前一个月，
    高管可能时间会更长些。
    但对方要一直以招不到人为借口，
    那是不可以的。

    如果没有非走不可的原因，
    也可以找老板谈谈自己的想法，
    从而达成自己的期望目标，
    毕竟在哪也是做，
    那做生不如做熟。本回答被网友采纳
    第2个回答  2019-08-06
    这种情况很多的，和老板商量好了，想走也不能总耗在你这里，有个合理的期限，到底一个月还是两个月不能没有选择的
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    口头提出辞职一个月,老板说要招到人再走。找了一个月都没人愿意来,他...答：直接以未缴纳社保为由提出解除劳动合同即可，并可要求解除合同的经济补偿，工作满6个月不到1年支付一个月的，工作不满6个月的支付半个月的。
    辞职了,老板不让走,都一个月了,说招到人,你再走,请问怎么办?答：没人盯着工作就难继续。挽留你你就再稍待一段。不过可以说好的最短的期限是什么时间。表明不可能无限期的等下去。也给老板行个方便吧。
    ...一个月辞职,老板不批,说一个月内找不到合适的人接手,非得让我再...答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
    ...老板说要俩个月才能离职,或者等招到人了才能走,这个该怎么办?_百 ...答：如果老板坚持要求你等待两个月或等招到人再离职，并且你坚持按照规定的通知期限离职，可以采取以下措施：解释法律规定：你可以向老板解释《劳动合同法》规定的通知期限，并说明你按照规定提前一个月通知离职是合法的。提醒老板应当尊重你的意愿。协商：试着与老板进行沟通，尝试寻找解决方案，例如协商缩短通知...
    昨天辞职不做,他说等到他招到人了,我才能可以走,不然的话,不给我钱...答：直接到当地劳动监察大队投诉，一般都不用调解或者仲裁，他们一个电话这个老板就乖乖把工资给你了。如果这个老板是公司，或者是个体经济组织，你还可以申请仲裁，要求支付双倍工资。但具体的情况你要把握好。如果是劳务关系的情况，你会比较难办一点。因为这个需要通过当地人民法院诉讼解决。
    上个月27号辞职老板同意说要等招到人 我今天给他说做到月底他不同意说...答：你尽到通知的义务就可以了，又没有说要谁批准，也没有附加条件的。你可以反问老板，不准走依据的那条法律，找得出来就服从。及时足额支付劳动报酬，这句话的意思看得懂吧！敢拖欠那就依法维权，告他去。不签书面劳动合同需要承担二倍赔偿金的责任，这部分赔偿金，你想找单位要是可以追的。
    ...我现在工作的老板非要招到人才让我走,我应该怎么维护权益答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...
    我辞职报告交了一个月了,领导不让走怎么办?答：2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
    ...提前一个月就提辞职了,然后老板说要招到人才可以放我走,如果我直接...答：辞职需要提前三十天，以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式告知老板，三十天后您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算，否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的，只需要提前告知，保留您告知老板您需要离职的证据，就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情，与您无关。
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