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车祸工伤保险公司以理陪了误工费和医药费,公司算病假不给本人的基本工资合理吗?
如题所述
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推荐答案 2019-08-06
发生构成工伤的交通事故,交通事故第三方及其保险公司的赔偿,和工伤的赔偿待遇可以并行,并不矛盾。
正常情况下,发生交通事故,本人受伤,如果公司正常发放工资,未影响实际收入的,第三方可以不赔偿误工费。但保险公司已经赔偿了,你的公司是否给你发工资是劳动关系的纠纷,是另一回事了。
如果你是工伤,按《工伤保险条例》,停工留薪期间你的工资福利待遇是不变的。所以公司不发工资本身就违法。及时算病假,请病假期间基本工资也是应该发放的,你的公司的做法同样是不对的。可以和工伤协商;谈不好,可以向劳动监察部门投诉 也可以申请劳动争议仲裁,或者向法院申请支付令。
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其他回答
第1个回答 2019-08-06
从你的讲述来看,这个车祸是上班期间发生的,不然保险公司不会以工伤来理赔,站在你的角度来看,我是因为公司受伤的,公司肯定是要有所补偿,公司帮员工缴纳工伤保险,就是为了防止意外发生,减少自身损失,只给你病假休息不发基本工资,从情理上讲,确实有点说不过去。
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员工上班时被车撞了,对方全责已赔偿
医药费和误工费,
用人单位克扣住院期 ...
答:
不合法
,建议报工伤,工伤疹疗期内扣工资违法。受伤1年内可报工伤,如果单位不报,个人可以报。你如果报工伤,单位工伤保险费会增加。报前,你可以明着与用人单位说,单位只要不傻肯定更宁愿给你补工资,而非逼得你去报工伤。
请问被车撞骨折
,误工
赔偿
,保险公司
要减去厂里
病假工资
是合法
的吗?
答:
不合法
。既是交通事故又是工伤,是存在不能双赔的费用,也就是所谓“竞合”的费用。但法律规定除了医药费不能双赔外,其他的都可以双赔。所以误工费和停工留薪期工资不矛盾,可以双赔。
...
保险公司
要减去我受伤后
公司给
我发
的工资
底薪
吗?
答:
误工费
按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均
工资计算
。另外,员工上下班途中遭遇
交通事故,
可以同时申请工伤认定,以充分保障自己的合法权益。
交通事故保险公司
赔过,还可以找单位要
病假工资吗
答:
不能,但是能休事假。这种情况不能按病假处理,因为交通事故处理赔偿过
误工费
。理赔后应该按事假处理
合理,
并补办请假手续。劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天
的工资
。
交通事故病假
条和普通的病假条一样,都是由正规医院的正式医生负责出具。职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照...
保险公司
赔偿
了误工费
单位还能
给工资吗
答:
法律分析:单位应当支付停工留薪期工资。工伤不存在
误工费
之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。法律依据:《
工伤保险
条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
在单位正常上班时受了
工伤 保险公司
赔付
了误工费公司
还需要支付个人
工资
...
答:
看谁保的这个保险 如果是你个人保的,和单位没有关系,治疗期间你单位依然有保留原待遇的义务 如果是单位保的,实际上是单位履行了保留原待遇义务 至于
保险公司给
你单位多少钱和你没有关系
我上班途中出事故 对方全责赔偿
了误工费,公司
要需要发放
基本工资吗?
答:
需要,员工在上班途中出事故,如果是在合理的时间、合理的路线,且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的,应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的,即使没有参与
公司的
工作
,公司
也应当发放员工
基本工资
。法律分析
误工费与工伤
期间的工资是可以同时享受,互相不冲突。员工在受伤后,公司应当在第...
保险公司给的误工费和病假工资
答:
如果保险是自已购买的话,在取得
保险公司的误工费
同时,也可以获得
病假工资的
。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
费,病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资...
交通事故误工费
要不要扣除企业支付的
病假工资
答:
需要扣除
病假工资,
因为支付的对象不同。医假是单位
给的,交通事故误工费
是
保险公司及
肇事人给的。所以不能混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”是二个完全不同的概念。误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险...
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