一个公司加班是常态,你怎么看？

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第1个回答 2020-04-23

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如何看待“职场加班成常态”这种现象呢?答：职场自愿加班成常态可以说是一种不良的职场文化现象。无节制超长加班不仅会对员工健康造成影响，也会导致员工的工作效率降低，甚至出现心理问题和职业倦怠等问题。因此，需要采取一些措施来解决这种现象。首先，企业需要树立正确的加班观念。需要告诉员工，加班并不是一个好的解决问题的方式，而是应该通过提高工...

如何看待加班成常态的现象?答：首先，自愿加班成常态可能是由于公司文化、工作量过大、缺乏有效的沟通等原因导致的。在这种情况下，雇主应该审视公司的管理和文化，鼓励员工在规定的工作时间内完成任务，以减少加班的需要。其次，自愿加班成常态还可能是由于员工个人的动机和行为导致的。有些员工可能出于自我实现、竞争心理或者为了赚取更多的...

怎么看待职场加班常态化?答：职场加班常态是一种普遍存在的现象，但无节制超长加班不仅会影响工作效率，还可能对个人身心健康造成不良影响。正确看待职场加班常态需要从以下几个方面考虑：1. 合理规划工作时间。在工作中，我们需要合理规划和安排工作时间，根据工作的紧急程度和重要性，制定合理的工作计划和时间表，避免加班成为常态。2. ...

如何看待职场自愿加班成为常态,无节制的超常加班?答：的确，我们看到现在在职场之中。加班其实已经成为了常态。虽然有很多的员工他们根本就不想加班，但是我们看到有很多的公司和企业特别是有很多的领导为了能够获得更多的利润，所以他们就要求员工进场的加班。甚至加班对于他们来说，也成了常态。当然也有些人，他们之所以加班，甚至他们自愿去加班就是为了让自己...

如何看待「自愿」加班成常态这一现象?答：职场「自愿」加班成常态是一个复杂和深层次的问题，需要从多个方面进行分析和处理。首先，从社会文化传统来看，职场「自愿」加班的现象存在长期的社会文化习惯和价值观的影响，例如「加班是证明工作努力的标志」、「如果不加班就是没有奉献精神」等观念，这些都需要逐渐重新塑造，并且加强劳动者的知情权和...

如何看待「自愿」加班成常态、无节制超长加班现象?答：职场中出现「自愿」加班成常态、无节制超长加班现象是一种不健康的现象，应该引起重视。以下是一些看待和解决这种现象的建议：1. 看待问题：「自愿」加班成常态、无节制超长加班现象，可能是公司管理不善、员工自身心态问题、工作量过大等原因造成的。应该认识到这种现象对员工身心健康的危害，并尽快采取措施...

如何看待加班问题,你怎么看?答：职场自愿加班成为常态以及无节制超长加班现象是一个普遍存在的问题，对个人身心健康和工作生活平衡都会带来负面影响。以下是解决这一问题的一些观点和建议：1. 倡导合理工作时间：雇主和管理层应该倡导合理的工作时间，并根据工作量和项目要求进行合理的资源分配。制定明确的工作时间政策，避免过度加班成为常态。...

如何看待职场“自愿”加班成常态?答：职场“自愿”加班成为常态，既损害了员工身心健康和工作效率，也反映出公司日常工作安排和管理存在问题。如何看待职场“自愿”加班成常态首先，真正的“自愿”加班往往并不存在。员工可能因为压力或隐形强迫而选择加班，但这实质上并不是自愿的。公司应该正视这一问题，认真听取员工的意见和反馈，了解他们的...

职场中加班已经成为一种常态,你觉得呢?答：有的员工工作能力不足，工作效率不高，也只有加班才行；四是企业生产必需。有的行业由于生产特点的要求，中间不能停顿，必须常年加班或三班倒才行。总之，从现阶段来看，很多行业、很多单位都存在加班现象，加班也是职场中的常态。作为一名员工来说，还是要正确看待加班，为了工作，为了生活，该加班时还是要...

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