“劳动合同暂时中止”是指劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同继续履行。国家劳动相关法律法规中并无“劳动合同暂时中止”的规定，暂时中止劳动合同多建立在用工单位与员工双方协商的基础上。中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。因此单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。如劳动合同暂时中止已经过协商，您也同意，并签署了协议或同意性质的文件，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间，社保由谁来承担，那么单位不缴纳社保是有依据的。因为劳动合同暂时中止期间，并不存在劳动关系的权利义务;如您因出国暂时无法履行劳动合同的事宜仍在协商中，您可以与单位沟通协商一个合理的、双方能够接受的劳动合同暂时中止期间的权利义务，但需考虑单位的接受程度，单位是有权利拒绝的。因此您还需依据自己的实际情况与单位进行协商，决定如何处理。相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。